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本文目錄一覽

• 1、勞動法中年假怎么規(guī)定
• 2、新勞動法規(guī)定每年有薪假期有幾天?
• 3、公司年假是怎么規(guī)定的
• 4、年休假的法律規(guī)定

勞動法中年假怎么規(guī)定

1、法律分析：勞動法年假規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

3、《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于年假的規(guī)定具體如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

新勞動法規(guī)定每年有薪假期有幾天?

1、法律分析：中國的有薪假期有： 法定假期：元旦1天；春節(jié)3天（除夕、初初二）；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天；其他地方性假期。

2、我國國家法定節(jié)假日帶薪的包括：春節(jié)七天的假期、勞動節(jié)五天的假期、國慶節(jié)七天的假期以及清明節(jié)、元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天的假期。

3、國家規(guī)定帶薪年假的天數(shù)具體如下：工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。

公司年假是怎么規(guī)定的

1、法律分析：公司年假規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、法律主觀：《職工帶薪年休假條例》第524號令對公司年假怎么算的規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

3、公司年假是怎么規(guī)定的 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

年休假的法律規(guī)定

1、(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、企業(yè)年假的法律規(guī)定天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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