本篇文章給大家談?wù)?020勞動(dòng)合同法年假的規(guī)定，以及新勞動(dòng)合同法年假對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、年假2022年新規(guī)定
• 2、國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定2020
• 3、2022年勞動(dòng)合同法最新版年假規(guī)定是什么

年假2022年新規(guī)定

1、所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假；其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、法律主觀：2022年假規(guī)定：工齡已滿20年的，年休假為15天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿1年不滿10年的，年休假為5天。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

3、國(guó)家規(guī)定年假一般多少天，需視情況而定：（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；（2）連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；（3）連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。

國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定2020

國(guó)家規(guī)定的帶薪假期是：元旦，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(初一至初三)； 清明節(jié) ，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 端午節(jié) ，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)。

年 年假 國(guó)家規(guī)定如下： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的， 年休假 5天； 累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

享受帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2022年勞動(dòng)合同法最新版年假規(guī)定是什么

1、勞動(dòng)法年假規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

2、法律主觀：2022年假規(guī)定：工齡已滿20年的，年休假為15天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿1年不滿10年的，年休假為5天。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

3、以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。最新公務(wù)員公休假規(guī)定2022公務(wù)員的休假制度根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》施行。

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