大家好，今天來為大家分享未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和法定年假未休怎么補(bǔ)償？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 法定年假未休怎么補(bǔ)償？
2. 單位年假未休不干了能得到補(bǔ)償嗎年假是5天有補(bǔ)償?shù)脑捲趺从?jì)算？
3. 10年未休年假,是怎么樣賠償?shù)模?/a>
4. 2020年未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算？
5. 用人單位未按排勞動(dòng)者休息、休假的如何補(bǔ)償？

法定年假未休怎么補(bǔ)償？

法定年假?zèng)]有休，可以向公司申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者是按照加班費(fèi)，給予其沒休年假的補(bǔ)償。法定年假補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照法定假期的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也就是一天工資給1.5倍的日工資。具體的就是月工資總額除以365天。再除以21.75乘以加班的天數(shù)再乘以1.5倍，就是應(yīng)該補(bǔ)償?shù)募影喙べY。

單位年假未休不干了能得到補(bǔ)償嗎年假是5天有補(bǔ)償?shù)脑捲趺从?jì)算？

你好，非常現(xiàn)實(shí)也是特別好的一個(gè)問題，以下意見供參考：

1、我國《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3、如果單位既不安排帶薪年休假又不支付帶薪年休假報(bào)酬，可以向當(dāng)?shù)乜h級以上人民 *** 人事部門、勞動(dòng)保障部門投訴。假如投訴還是解決不了，可以在勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，此類糾紛一般作為勞動(dòng)爭議處理，而且從最近幾年的司法實(shí)踐來看，一般該訴求都能得到支持。

10年未休年假,是怎么樣賠償?shù)模?/h3>

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2020年未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算？

根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

對于帶薪年休假，除非勞動(dòng)者本人同意，單位可以占用其年休假時(shí)間。但按照國家規(guī)定，單位應(yīng)按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報(bào)酬，而不能在事后用“補(bǔ)休”方式來代替。

用人單位未按排勞動(dòng)者休息、休假的如何補(bǔ)償？

對于這個(gè)問題，實(shí)際上要分以下幾個(gè)部分來談，實(shí)際上用人單位未安排勞動(dòng)者休息、休假，不能簡單的叫做補(bǔ)償。

目前我們的休息、休假有哪些？

一、正常的工作制是5天8小時(shí)，超出這個(gè)之外的就算延長工作時(shí)間。【綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制這里不做討論。】那么如果每天工作超過8小時(shí)的部分，就是我們所說的平時(shí)加班。

二、因?yàn)橐恢軜?biāo)準(zhǔn)是工作5天，那么剩余2天如果繼續(xù)上班，那么這兩天就算是周末加班。

三、一年有11天的法定假日，如果這個(gè)時(shí)間上班，就時(shí)法定假日加班。

四、年休假。

五、病假、工傷醫(yī)療期。

六、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假。

針對以上情況，如果用人單位未安排休息、休假，應(yīng)該怎么辦呢？勞動(dòng)者的權(quán)益時(shí)怎樣的呢？

一、加班費(fèi)。

對于平時(shí)加班、周末加班、法定假日加班，只要?jiǎng)趧?dòng)者上班了，用人單位就得給相應(yīng)的加班費(fèi)。平時(shí)加班時(shí)1.5倍加班費(fèi)，周末加班時(shí)2倍加班費(fèi)（或安排補(bǔ)休），法定假日時(shí)3倍加班費(fèi)。這是給勞動(dòng)者的部分，而公司因?yàn)槌^法律規(guī)定的工作時(shí)間，對公司可能有處罰、罰款，但這與員工無關(guān)。

二、年休假

這個(gè)公司可以統(tǒng)一安排，也可以和員工協(xié)商推遲一年休。總之如果到期沒安排休，公司要支付3倍的工資。

三、病假醫(yī)療期

這個(gè)如果沒有給，那么公司必須要給，如果因此給員工造成了損失，公司也得承擔(dān)。而且這期間是最低按照員工工資的60%支付，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

四、工傷醫(yī)療期。

這個(gè)是按照員工全額工資支付，如果公司因不給假期對員工造成了損失，公司得承擔(dān)。

五、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有新假。

這個(gè)一樣的道理，必須要給。如果沒安排，那么也得補(bǔ)上。同樣的對員工造成損失的，公司應(yīng)擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總的來說，用人單位未安排勞動(dòng)者休息、休假的，要么支付相應(yīng)的工資，要么必須要給，如果給員工造成損失，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（不過員工很難證明損失）。

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