老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于員工未休假期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和喪假未休怎樣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享員工未休假期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及喪假未休怎樣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 一個月才給兩天休息怎么要求賠償
2. 服務(wù)期未到離職如何賠償
3. 公司效益不好長期放假。我想申請補(bǔ)償。如果仲裁需要提供什么材料
4. 員工上班一直沒有節(jié)假日，解除勞動合同怎么賠償
5. 喪假未休怎樣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一個月才給兩天休息怎么要求賠償

每個工作都不一樣的性質(zhì)，畢竟也有給你休息了，補(bǔ)償很難要到的。如果工資不錯的話，雖然休息少了，但是還是能忍受的話就不要做那么多讓領(lǐng)導(dǎo)不討喜的事情不然到時候工作丟了也麻煩。

如果你干的不開心的話，那就辭職好了，去找一個休息多的地方工作

服務(wù)期未到離職如何賠償

有約定按約定，但不應(yīng)超過剩余培訓(xùn)期分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)范圍。

《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。……”

從上述法條可以得出一個最高違約金的公式：

違約金=（培訓(xùn)費(fèi)用÷服務(wù)期期限）×（服務(wù)期期限-已履行期限）

舉例說明，假設(shè)某公司為甲員工支付20萬元的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方約定服務(wù)期限為5年，目前已履行服務(wù)期3年，若此時甲離職則需要違約金為：

（20÷5）×（5-3）=8萬元。

公司效益不好長期放假。我想申請補(bǔ)償。如果仲裁需要提供什么材料

公司效益不好是一個客觀原因，但是并沒有和你解除勞動關(guān)系，所以賠償也不會是很多。可能合同存續(xù)期大家都是拿基本工資不上班，當(dāng)然自己要適時止損，有更好的工作和公司先協(xié)商，達(dá)到一個基本線，如果基本工資幾個月都沒發(fā)，可以先協(xié)商無結(jié)果后，走仲裁程序。

首先，仲裁是基于公司違反勞動法非法解除，未能足額繳納社保公積金，克扣工資，未正常支付加班費(fèi)，強(qiáng)制加班等。

其次，你這個屬于主觀性的理由比較大，公司放假沒有上班，發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹突竟べY也是可以的，想拿到大額賠償金額不現(xiàn)實(shí)，你要申請賠償提供相關(guān)證據(jù)這是核心。

最后，還是協(xié)商，因?yàn)榧词怪俨们捌诙际窍冗M(jìn)行調(diào)解。現(xiàn)在很多在App就可以進(jìn)行提交相關(guān)資料，根據(jù)你說的提供工資流水明細(xì)，會分配到街道辦，社區(qū)先調(diào)解，如果雙方無法達(dá)成一致才進(jìn)行立案，提交公司違法的證據(jù)。

員工上班一直沒有節(jié)假日，解除勞動合同怎么賠償

1）上班時間在單位受傷，有可能是工傷，你可以向勞動部門申請工傷鑒定。

2）如果工傷鑒定成立，你所休病假期是均按工傷假處理，100%發(fā)放工資。

3）接下去，你還可以繼續(xù)申請傷殘鑒定。

4）如果傷殘鑒定被評估傷殘等級，即使你自己辭職，公司和工傷保險均需要支付您一性次醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。另外，1）如果工傷不成立，你休病假期間，公司應(yīng)支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%做為工資。2）如果醫(yī)療期滿，你仍不能回到工作崗位，可以繼續(xù)休病假，公司仍要發(fā)放病假工資。3）如果公司提出與你醫(yī)療期滿解除勞動合同，需要支付賠償金。4）如果你自己辭職，公司一分錢不需要支付，且不違法。

5）如果你病假期間，公司不支付工資，也不繳納社保等，你可以以此為由，向公司提出解除勞動合同，公司需要支付賠償金。如果你想弄清楚，請將你的受傷情況補(bǔ)充完整。

喪假未休怎樣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。