未休年假離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(員工離職未享受當(dāng)年年假福利可以用金錢補(bǔ)還么)

adminllh法律知識2025年05月25日 02:33:30630

很多朋友對于未休年假離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工離職未享受當(dāng)年年假福利可以用金錢補(bǔ)還么不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

在公司做了15年沒給買社保，辭職了怎樣拿到補(bǔ)償金
員工離職未享受當(dāng)年年假福利可以用金錢補(bǔ)還么
工傷休息期間沒有年休，單位沒給未休年假的工資，合理嗎
公司員工沒有年休假違法嗎
公司未簽合同，工作了十七個月，從未繳社保，現(xiàn)己離職半月，可以要求哪些補(bǔ)償和賠償

在公司做了15年沒給買社保，辭職了怎樣拿到補(bǔ)償金

在公司做了15年沒給買社保，辭職了怎樣拿到補(bǔ)償金？你這種要求還是比較低的，畢竟在公司工作了15年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金肯定是沒有問題的，只是耽擱了15年的繳費(fèi)年限，誤了你一輩子，也許你這一輩子就會與退休，養(yǎng)老金無緣，這才是 *** 的重點(diǎn)。下面和大家分享我的個人觀點(diǎn)：

按照社保法的規(guī)定，用人單位在職工入職后的三十天內(nèi)要為職工辦理社會保險，依法繳哪社會保險也是用人單位的責(zé)任和義務(wù)，同時也是職工應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。但你在公司工作了15年，公司都沒有為你繳納社保，而你一直處于沉默狀態(tài)，這不得不說是一種悲哀。按照社保法的規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。但是你這15年什么社保也沒有繳納了，這對你的今后養(yǎng)老、就醫(yī)的損害是非常巨大的。

按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有為職工依法繳納社會保險的，員工可以與用人單位解除勞動合同，并要按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照拉動合同法第三十八條解除勞動合同的，這有一個技巧問題。在所有的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件中，職工個人離職的，只有符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，才屬于用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｋ栽趯戅o職申請時，要注意引用勞動合同法的條款。比如根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，由于公司一直沒有為自己繳納社會保險，侵犯了自己的合法權(quán)利，特申請離職，并要求公司按照勞動合同法的四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為自己補(bǔ)繳15年的社會保險，承擔(dān)補(bǔ)繳社保的滯納金和資金利息。

這樣的寫好處，離職理由是公司為沒有為自己繳納社會保險，屬于公司違法在先，自己按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定要求離職，是為了爭取自己合法的權(quán)益，而且按照三十八條離職，公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。離職申請書寫好以后，自己要留一份底稿，兩份內(nèi)容都是一樣的，然后交給老板或是人力資源部門時，最好在簽收時進(jìn)行拍照或是錄像，這樣可以作為今后勞動仲裁的證據(jù)之一。

在離職之前，要將以前自己和公司簽訂的勞動合同、以及相關(guān)能夠證明你在公司工作了15年的資料作為證據(jù)，一旦離開了要收集這些證據(jù)是比較難的，比如考勤記錄、歷次簽訂的勞動合同、在公司工作時自己完成的相關(guān)的文件資料，銀行發(fā)工資的流水等。證據(jù)材料收集完成以后再開始和老板協(xié)商。主要訴求有兩大項(xiàng)。第一是社保的補(bǔ)繳問題，要求公司為你一次性補(bǔ)繳15年的社會保險。如果社保部門規(guī)定不能補(bǔ)繳的，要求公司按照繳費(fèi)15年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；第二是按本人離職前12個月的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付15個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)補(bǔ)償。

如果公司既不同意補(bǔ)繳社保，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就只能申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時的訴求還是這兩項(xiàng)，補(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)金。最好請一個對勞動法、社保法方面比較熟悉的律師，這樣打贏這場官司的可能性更高；如果對勞動仲裁結(jié)果不服的，還可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。

綜上所述，在公司工作15年，公司沒有為自己繳納社保，可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定辭職，辭職后可以要求公司按照勞動合同法第四十六的條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為自己補(bǔ)繳15年的社會保險。雖然 *** 的道路可能比較曲折，但只要證據(jù)收集完整，申請勞動仲裁的勝算還是比較大的。

員工離職未享受當(dāng)年年假福利可以用金錢補(bǔ)還么

可以。員工離職時，在企業(yè)享有的福利尚未兌現(xiàn)的，企業(yè)應(yīng)予以兌現(xiàn)。無論是員工提出離職還是企業(yè)提岀解除合同，都應(yīng)該給付員工必要的福利待遇，包括年休假，調(diào)休，業(yè)績提成和已到應(yīng)付卻尚未支付的福利。當(dāng)然，員工福利不是法律法規(guī)強(qiáng)制執(zhí)行的標(biāo)的，但關(guān)乎企業(yè)信譽(yù)和口卑。除非合同內(nèi)另有約定的，可按合同執(zhí)行。

工傷休息期間沒有年休，單位沒給未休年假的工資，合理嗎

工傷休息期間，沒有年休，單位沒有給未年休假的工資，合理嗎？

說不合理，就不合理。說合理，也是合理的！

在網(wǎng)上回答問題，本來就是一種消遣！但是，有的人，總會以為自己很牛，以權(quán)威人士自居！責(zé)怪別人是一派胡言亂語！自己能夠掌握政策，實(shí)施政策！

在吹牛的時候，給大家講一個真實(shí)的故事：

《新的勞動法》規(guī)定，哺乳期婦女，因?yàn)橐o孩子喂奶，可以延遲一個小時上班，（這是聽別人說的，我也不知道是否有這樣的規(guī)定。說明一下，以免被人誤解）！

這位在哺乳期的婦女，就按照規(guī)定，每天遲一個小時去上班！領(lǐng)導(dǎo)過問她，她就以此為依據(jù)，給領(lǐng)導(dǎo)講條件……

也許領(lǐng)導(dǎo)也不知道是否有這樣的規(guī)定，沒有表態(tài)，也沒有說什么，事情就過去了。

到了第二個月，領(lǐng)導(dǎo)就安排人替代了她的崗位。并且很關(guān)心她，對她說，為了孩子，你不用這樣辛苦來上班，你就在家里帶孩子，孩子大一點(diǎn)，不吃奶了，再來上班！

再說問題中的事情：如果你不是一到四級的工傷，公司有解聘的機(jī)制，或者權(quán)利！

你如果依照政策，公司也許會給你的年休假發(fā)放三倍的工資！但是，也會遇到末尾淘汰制出局的情況發(fā)生！

世界上的事情，是真真假假，水清無大魚！單位上的事情是難以說清楚的！

單位給你年休假三倍工資，是你運(yùn)氣好，不給你，運(yùn)氣差！你當(dāng)然可以去找領(lǐng)導(dǎo)，能夠得到補(bǔ)償，當(dāng)然更好！

公司員工沒有年休假違法嗎

你好，勞動法律法規(guī)規(guī)定了員工享受年休年的條件和權(quán)利，如果員工符合享受年休假的條件，但是單位不給員工提供年休假也不提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么用人單位就是違反勞動法的要求。

因?yàn)檫@是一項(xiàng)法定小眾福利，對于很多員工不涉及原則性問題，所以，一般企業(yè)不給提供也就是不了了之了。

一、相關(guān)法條《勞動法》第十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

二、相關(guān)情況說明

1-休年休假的條件：勞動者在單位連續(xù)工作滿一年以上可享受年休假，也就是說剛?cè)肼毑粷M一年的不享受年休假；

2-如果單位因經(jīng)營需要不能安排年休假單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

也就是說，企業(yè)應(yīng)在員工符合條件的情況下給員工提供年休假的休假福利，如確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營需要與員工協(xié)商不提供年休假的話，應(yīng)該支付300%的工資給員工做為補(bǔ)償。

以上是我的的觀點(diǎn)，希望對你有所幫助。