老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于加班未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和單位不按時足額發(fā)放加班費(fèi)怎么辦？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享加班未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及單位不按時足額發(fā)放加班費(fèi)怎么辦？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司連續(xù)加班而且還沒有加班費(fèi)這種情況如果主動辭職有補(bǔ)償嗎？
2. 值班未補(bǔ)休可否補(bǔ)償？
3. 建筑工地長期加班辭職能得到補(bǔ)償嗎？
4. 公司節(jié)假日加班只補(bǔ)休一天怎么算？
5. 單位不按時足額發(fā)放加班費(fèi)怎么辦？

公司連續(xù)加班而且還沒有加班費(fèi)這種情況如果主動辭職有補(bǔ)償嗎？

首先主動辭職是不會給補(bǔ)償?shù)摹Ｒ粋€不想給員工加加班補(bǔ)償?shù)墓荆瑫r刻都想著使用免費(fèi)的勞動力。你主動辭職，只能讓他免費(fèi)使用的更加合理。

其次是如何獲得獲得補(bǔ)償。想要獲得補(bǔ)償有三種方式：

1.和公司溝通，依據(jù)勞動法加班公司是應(yīng)該給加班費(fèi)的，不給就是違法，公司違法當(dāng)然有理由去，依法維護(hù)自己的權(quán)益。

2.和公司溝通，如果不給加班費(fèi)，是否可以調(diào)休？一個正常的公司，員工加班提出這樣的要求，既合理，也合情，正常的公司基本都會同意。

3.拒絕加班，既然公司不維護(hù)員工的利益，當(dāng)然，員工有權(quán)利拒絕加班。

當(dāng)這三種方式都不能得到加班應(yīng)該有的補(bǔ)償，就用不著委曲求全了。依法律收集證據(jù)維護(hù)權(quán)益，之后辭職吧。

上述情況是你在被動加班時的處理建議。

但加班也有幾種情況，出現(xiàn)這幾種情況，你要是要求加班費(fèi)，可能就有點(diǎn)不合理了：

1.你想成長，你想把自己的工作做得更好，讓自己變得更優(yōu)秀，主動要求加班的；

2.因?yàn)槟愕墓ぷ鹘?jīng)歷或者能力的問題，導(dǎo)致在工作時間之內(nèi)不能有效的完成工作，從而出現(xiàn)的加班。

3.因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`，需要返工而出現(xiàn)的加班。

4.身居要職拿著豐厚的報酬，為了完成你的業(yè)績?nèi)蝿?wù)，而出現(xiàn)的加班。

5.公司管理比較寬松，自我要求不嚴(yán)，經(jīng)常三天兩頭遲到早退，公司有緊急任務(wù)需要臨時加班的。

值班未補(bǔ)休可否補(bǔ)償？

值班沒補(bǔ)休，可否補(bǔ)償？

我覺得這個問題是應(yīng)當(dāng)同領(lǐng)導(dǎo)商量解決，我們由于工作的原因，要去在我們休息的時候去值班。這樣的話。也沒給我們補(bǔ)休。在此情況下，我們就要從單位或者領(lǐng)導(dǎo)。商量解決這個問題是否給予加薪加班，或者是給予我們補(bǔ)休。使問題得到妥善的解決。

建筑工地長期加班辭職能得到補(bǔ)償嗎？

10

收藏分享轉(zhuǎn)發(fā)到頭條復(fù)制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報浙江風(fēng)神

2020年04月27日

《勞動法》

第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動法》規(guī)定，你可以提前一個月提出辭職進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致勞動合同可以解除。用人單位無權(quán)通過不法手段進(jìn)行約束，如果有的話，你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可申請勞動仲裁，甚至可以到法院起訴他。

公司節(jié)假日加班只補(bǔ)休一天怎么算？

如果公司節(jié)假日加班只補(bǔ)休一天，那么其它兩天應(yīng)該算加班予以補(bǔ)償員工，國家法定節(jié)假日上班的話是3倍工資，如果節(jié)后補(bǔ)休，且補(bǔ)休一天，那么應(yīng)多給員工兩天的加班費(fèi)，如果節(jié)假日是3天的話，且一節(jié)后只補(bǔ)休一天，那么就有8天的加班費(fèi)做為補(bǔ)償員工節(jié)假日加班工資。

單位不按時足額發(fā)放加班費(fèi)怎么辦？

可以。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費(fèi)的，可以要求加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

關(guān)于加班未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。