今天給各位分享未休年假補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)入職私企五年，從未享受帶薪年假，如果勞動(dòng)仲裁，能得到多少補(bǔ)償？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 公司沒有年假到離職時(shí)可以要求補(bǔ)償嗎？
2. 2021年河北省未休年假？
3. 公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)補(bǔ)償金？
4. 工作多久才有年假？不休年假可以折算成工資嗎？
5. 入職私企五年，從未享受帶薪年假，如果勞動(dòng)仲裁，能得到多少補(bǔ)償？

公司沒有年假到離職時(shí)可以要求補(bǔ)償嗎？

公司沒有年假，在離職時(shí)是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/p>根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)：當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬；但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

具體是這么計(jì)算的：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資

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2021年河北省未休年假？

年休假一般不隔年休。如果沒有休，還具體分為。沒有申請(qǐng)休申請(qǐng)了，單位沒有批，這兩種情況。如果沒有申請(qǐng)行，那是你自己的事。如果申請(qǐng)了沒有批，而且單位年度內(nèi)沒有安排時(shí)間休年假。按照平均工資三倍給予職工補(bǔ)償。這是法規(guī)的規(guī)定，但是具體執(zhí)行沒有休的情況很多。

公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)補(bǔ)償金？

公司未安排交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)補(bǔ)償金，對(duì)于你這個(gè)問題，我仔細(xì)看了你的描述，但問題還是沒有描述清楚，如果單從公司沒有繳納社保的原因來離職，這是可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模咔槠陂g沒有上班，補(bǔ)發(fā)70%的工資也是成立的，對(duì)于沒有安排年休假要求補(bǔ)發(fā)雙倍的工資，實(shí)際上應(yīng)該是300%的工資，這也是符合國(guó)務(wù)院514號(hào)令的。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，公司沒有按時(shí)足額繳納社保，可以要求補(bǔ)繳沒有繳納年份的社保。

你是2016年12月進(jìn)入公司，公司是從4月份開始繳納社保，那么這個(gè)4月是從哪一年的4月開始繳納的沒有描述清楚，如果是從今年4的月才開始繳納的社保，那么你以公司沒有按時(shí)足額繳納社保，可以要求公司為你補(bǔ)繳在公司工作期間，應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社保，同時(shí)承擔(dān)滯納金，這是合情合理的，如果公司是從2017年的4月開始繳納社保，一直到你離職前社保都是繳納了的，那么只能要求公司補(bǔ)繳從2017年1月到3月的社保，估計(jì)公司當(dāng)時(shí)是以試用期為由才沒有繳納的社保。

第二，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，只能按照勞動(dòng)合同法第四十六規(guī)定的執(zhí)行。按照勞動(dòng)合同法第四十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎．?dāng)然按照這一條的規(guī)定，也要看你的社會(huì)保險(xiǎn)公司是什么時(shí)候開始繳納的，如果公司從2017年4月份開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么你根據(jù)三十八條件辭職的理由就不充分，因?yàn)楣緩?017年1月到你辭職前都是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，至于沒有繳納的幾個(gè)月可以要求公司補(bǔ)繳，但按照三十八條辭職應(yīng)該得不到支持；如果公司是從今年4月才開始繳納社保的，那么按照三十八條規(guī)定提出辭職的，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)才是比較充分，可以按照你在公司工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。

第三，關(guān)于年休假要求給予10天雙倍的年休假工資問題。

對(duì)于年休假的問題，一般國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)執(zhí)行還是比較好的，但是民營(yíng)企業(yè)很多都沒有執(zhí)行，按照《職工帶薪年休假條例》，即國(guó)務(wù)院第514號(hào)令的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)你到公司工作的年限計(jì)算，你在2018年和2019年各應(yīng)該享受每年5天的帶薪休假待遇。我們通常的做法不是由公司來安排，而是由個(gè)人根據(jù)部門工作的情況，按照公司的請(qǐng)假審批程序請(qǐng)年休假，如果你沒有主動(dòng)請(qǐng)年休假，一般公司是不會(huì)主動(dòng)安排的。如果你個(gè)人提出要休年休假，但是單位不同意的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。所以這個(gè)年休假的報(bào)酬不是雙倍，而是三倍，當(dāng)然這也是可以列入勞動(dòng)仲裁范疇的。

第四，關(guān)于疫情期間的工資問題。

今年疫情期間，的確給用人單位和職工個(gè)人帶來一定困難，2月到3月期間由于沒有上班，公司也沒有發(fā)工資，很多單位的做法是對(duì)于疫情期間沒有上班，適當(dāng)扣或是減少工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是比較合情合理的，員工也能理解。至于補(bǔ)發(fā)的比例是多少，這個(gè)沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹吐毠すべY保障水平，如果列入勞動(dòng)仲裁我個(gè)人認(rèn)為也是合理的。綜上所述，根據(jù)你描述情況來分析，主要爭(zhēng)論點(diǎn)還是是否符合按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于你所說的4月份開始繳納，這個(gè)4月份屬于哪一年的4月份沒有描述清楚，所以這是影響勞動(dòng)仲裁能否成功的關(guān)鍵因素，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的其他要求，都是符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定精神的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工作多久才有年假？不休年假可以折算成工資嗎？

你好，我來回答下，企業(yè)員工保險(xiǎn)交夠滿一年后，第二年是5天，交幾個(gè)月的話第二年會(huì)折算天，1年～10年時(shí)5天年假，10～15年是10天年假，15年以上15天年假。

另外根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這一條款表明以下兩層意思：

1）年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意；

2）未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。

所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。

據(jù)網(wǎng)絡(luò)資料關(guān)于離職后的年假處理，至于離職時(shí)未休完的帶薪年休假可否要求企業(yè)折算成現(xiàn)金？勞動(dòng)法專家在點(diǎn)評(píng)《摩托羅拉公司被裁員工的年假、工齡怎么算》一文中表示，在法定年休假以外，公司作為內(nèi)部福利額外給予員工的額外年假，是出于公司自愿在法定以外給予員工的福利。員工在離職時(shí)公司是否應(yīng)該給予補(bǔ)償，法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定。企業(yè)可以自行制訂規(guī)章制度，在民主協(xié)商的情況下，發(fā)布實(shí)施。

以上回答希望能幫助你！

入職私企五年，從未享受帶薪年假，如果勞動(dòng)仲裁，能得到多少補(bǔ)償？

第一，帶薪休假是國(guó)家的大政策，各單位執(zhí)行有差異，即使國(guó)有大型企業(yè)，很多也沒有完全落實(shí)。該休10天的可能因工作離不開而休5天，而這少休的5天，有的企業(yè)按規(guī)定給予了工資補(bǔ)償，有的是象征性的補(bǔ)償了一下，有的根本就沒有補(bǔ)償。總之，對(duì)帶薪休假政策各單位執(zhí)行情況不一。

第二，私營(yíng)企業(yè)在執(zhí)行帶薪休假政策時(shí)和國(guó)企還有一定差距，即更不能保障員工的合法權(quán)益，帶薪休假政策更難落實(shí)。提問者說的這種情況在私營(yíng)企業(yè)中比較常見。

第三，提問者的情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但究竟能得到多少補(bǔ)償很難說，主要取決仲裁結(jié)果。提問者要取得仲裁有利于自己的結(jié)果，必須滿足以下條件:(一)提供每年申請(qǐng)年休假的請(qǐng)假條和簽有權(quán)審批人名字及不同意字樣的證明材料。(二)這五年應(yīng)該都在仲裁時(shí)效之內(nèi)，受法律保護(hù)。

如果以上條件滿足，提問者可以得到有利于自己的仲裁結(jié)果。即使這樣，補(bǔ)償也存在變數(shù)。例如只有兩年未超過仲裁時(shí)效，三年超過了仲裁時(shí)效。那只能按兩年補(bǔ)償，這樣的話，補(bǔ)償就很少了。補(bǔ)償也可以以現(xiàn)金形式補(bǔ)，也可以補(bǔ)償你休年休假，例如讓你在一年內(nèi)多休20天假。

第四，如果是這樣，提問者申請(qǐng)仲裁的意義就不大了。因?yàn)槟憧赡芤蛑俨枚黄髽I(yè)辭退。

帶薪休假是職工的一項(xiàng)權(quán)利，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要等到幾年后才去維護(hù)。

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