今天給各位分享山東省職工醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)山東省職工醫(yī)療政策進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、山東省病假醫(yī)療期工資是怎么算的?
• 2、山東省病假應(yīng)該怎么算工資
• 3、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

山東省病假醫(yī)療期工資是怎么算的?

法律主觀：病假 期間由于員工不上班，因此其 工資 并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照日工資× 病假工資 比例×病假天數(shù)的公式來(lái)發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日的結(jié)果。

職工病假工資的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

法律主觀：規(guī)定： 職工患 病假 在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假 工資 計(jì)算： 連續(xù) 工齡 大于2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡大于等于年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)放。

山東省病假應(yīng)該怎么算工資

法律主觀：病假 期間由于員工不上班，因此其 工資 并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照日工資× 病假工資 比例×病假天數(shù)的公式來(lái)發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日的結(jié)果。

職工病假工資的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

法律主觀：規(guī)定： 職工患 病假 在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假 工資 計(jì)算： 連續(xù) 工齡 大于2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡大于等于年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)放。

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

3、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律主觀：在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

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