今天給各位分享工傷停工留薪期滿后能使用醫(yī)療期的知識，其中也會對工傷停工留薪期滿仍需要治療怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期的法律規(guī)定
• 2、工傷醫(yī)療期有多長,有規(guī)定嗎?
• 3、工傷醫(yī)療期滿后還需要治療的怎么處理

工傷停工留薪期的法律規(guī)定

若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定，屆時可以向工會組織申請調(diào)解。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律依據(jù)：根據(jù)《中國工傷保險條例》第三十三條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷醫(yī)療期有多長,有規(guī)定嗎?

1、法律分析：法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構(gòu)確定治療的時間。

2、法律主觀：醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以 解除勞動合同 的。

3、法律分析：工傷醫(yī)療期限根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期滿后還需要治療的怎么處理

在12個月的停工留薪期結(jié)束之后，如果傷情特殊，還需要治療，那么就需要向 勞動能力鑒定 委員會申請停工留薪期延長。延長時間最多不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，怎么處理工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：勞動合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來賠償，一年支付一個月，如果沒有提前一個月通知，還應(yīng)支付一個月待通知金。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。”第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護理費。

工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。

因其過錯給職工造成了經(jīng)濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。

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