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工傷停工留薪期的法律規(guī)定
若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
法律依據(jù):根據(jù)《中國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
工傷醫(yī)療期有多長,有規(guī)定嗎?
1、法律分析:法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期,根據(jù)工傷職工受傷情況,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。
2、法律主觀:醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的,如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的,是可以 解除勞動(dòng)合同 的。
3、法律分析:工傷醫(yī)療期限根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
工傷醫(yī)療期滿后還需要治療的怎么處理
在12個(gè)月的停工留薪期結(jié)束之后,如果傷情特殊,還需要治療,那么就需要向 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)停工留薪期延長。延長時(shí)間最多不得超過12個(gè)月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,怎么處理工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
法律分析:勞動(dòng)合同延續(xù)到醫(yī)療期滿,如單位要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求支付賠償金,根據(jù)工齡來賠償,一年支付一個(gè)月,如果沒有提前一個(gè)月通知,還應(yīng)支付一個(gè)月待通知金。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。”第三十二條規(guī)定:“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從 工傷保險(xiǎn)基金 按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
工傷醫(yī)療期間,企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開除、解雇、辭退處理。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。
因其過錯(cuò)給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失,全部治療費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。
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