今天給各位分享員工工傷但紀(jì)律不好的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)受了工傷用人單位不積極管,怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷期間,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司能予以辭退嗎?有沒(méi)有什么補(bǔ)償...
• 2、工傷員工違反公司條例,公司可以開(kāi)除嗎
• 3、工傷員工違反公司規(guī)定
• 4、工傷期間違反公司勞動(dòng)紀(jì)律可以解除勞動(dòng)合同嗎?

員工工傷期間,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司能予以辭退嗎?有沒(méi)有什么補(bǔ)償...

1、員工因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的責(zé)任。

2、員工違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒(méi)有賠償。

3、在員工發(fā)生工傷期間，企業(yè)是沒(méi)有任何的資格辭退員工。如果在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)辭退了員工的話，那么員工也是可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償，可以選擇直接性地進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。

工傷員工違反公司條例,公司可以開(kāi)除嗎

工傷員工如果違反公司條例，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)過(guò)合法程序，公司是可以開(kāi)除員工的，并且公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金還是應(yīng)當(dāng)依法支付的。

工傷后公司是不可以將員工開(kāi)除的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿的話。

法律主觀：?jiǎn)挝徊荒芤驗(yàn)閲?guó)企員工有工傷而開(kāi)除該員工。根據(jù)法律規(guī)定，員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得以過(guò)錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。

法律分析：工傷職工如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度可以開(kāi)除。需要注意因此辭退勞動(dòng)者的，要求該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，內(nèi)容不礙違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。

不可以隨便開(kāi)除。勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

工傷員工違反公司規(guī)定

1、法律分析：?jiǎn)T工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷只要屬于公司規(guī)章制度當(dāng)中的重大過(guò)錯(cuò)可以開(kāi)除， 但是員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付，工人有意自殘的，雖然符合認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定不可以罰款，罰款是行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰，公司不具備罰款權(quán)力。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過(guò)扣除工資來(lái)補(bǔ)償損失。每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

3、職工違反用人單位內(nèi)部規(guī)定下班，在途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，如果“下班途中”工傷認(rèn)定的其他要件均滿足，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

4、工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即使因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。已經(jīng)認(rèn)定為工傷事故的，責(zé)任主體是企業(yè)；賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

5、雖因違規(guī)操作造成，但公司應(yīng)依法對(duì)其認(rèn)定為工傷。

6、法律分析：公司規(guī)章不能規(guī)定上下班路線。雖然公司有自己的規(guī)章，約束職工不得擅自離廠、食宿均在公司，但該規(guī)定并不能因此界定職工的上班路線僅僅為職工宿舍至車間。

工傷期間違反公司勞動(dòng)紀(jì)律可以解除勞動(dòng)合同嗎?

1、法律分析一般情況下，員工工傷期間公司是不可以將其辭退的，員工因工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與員工的勞動(dòng)合同。

2、員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動(dòng)合同。

3、不能。工傷期間，您可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬于工傷。如果您在工傷認(rèn)定中確認(rèn)您喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么您工作的公司不能和您解除勞動(dòng)合同。

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