本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)法職工待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以及待崗生活費(fèi)是不是勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、《勞動(dòng)合同法》待崗工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、勞動(dòng)法規(guī)定待崗工資和生活費(fèi)
• 3、企業(yè)待崗職工工資標(biāo)準(zhǔn)
• 4、待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》待崗工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。企業(yè)要求你待崗的真實(shí)目的可能是讓你自動(dòng)辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。

法律分析：勞動(dòng)法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資，同時(shí)繳納社保費(fèi)。

但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70百分號(hào)支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若仍待崗的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)法規(guī)定待崗工資和生活費(fèi)

1、法律分析：不需要上班。但是，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定待崗的具體時(shí)間，也沒(méi)有規(guī)定不能超過(guò)多久，只是規(guī)定待崗期間的工資的。待崗指的是職工在與公司保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且公司暫時(shí)不安排新工作崗位給員工的情形。

2、待崗工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)；如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，則按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。

3、應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

4、應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十八條下崗待崗人員生活費(fèi)由企業(yè)按當(dāng)?shù)?*** 有關(guān)規(guī)定支付，生活費(fèi)可低于最低工資。下崗待崗人員再就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)停止支付其生活費(fèi)。

企業(yè)待崗職工工資標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資，同時(shí)繳納社保費(fèi)。

2、但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。企業(yè)要求你待崗的真實(shí)目的可能是讓你自動(dòng)辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。

3、法律主觀：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)

1、但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

2、但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

3、如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。

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