本篇文章給大家談?wù)劰局话l(fā)放生活費(fèi)不月結(jié)工資，以及公司只發(fā)放生活費(fèi)不月結(jié)工資怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、只發(fā)生活費(fèi)不發(fā)工資合法嘛
• 2、用人單位與員工簽訂合同,約定只付生活費(fèi),余下的年底結(jié)清是否合法?_百度...
• 3、請(qǐng)問企業(yè)拖欠工資_每月只發(fā)生活費(fèi)?

只發(fā)生活費(fèi)不發(fā)工資合法嘛

算拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

按法律規(guī)定，公司每月發(fā)放生活費(fèi) ，不發(fā)放工資是不合法的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

不一定，要看具體情況，有的情況下，法律規(guī)定就是發(fā)生活費(fèi)不發(fā)工資。

不合法。工資應(yīng)按月足額發(fā)放，用人單位沒有足額發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁或向勞動(dòng)局投訴。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位約定只付生活費(fèi)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位每個(gè)月只給生活費(fèi)，不結(jié)工資，這是算拖欠工資的，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。

用人單位與員工簽訂合同,約定只付生活費(fèi),余下的年底結(jié)清是否合法?_百度...

1、只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，無論有沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴。

2、勞動(dòng)合同簽訂法律沒有硬性規(guī)定必須勞動(dòng)管理部門審批，國有企業(yè)為了避免出現(xiàn)法律上的漏洞，一般會(huì)到勞動(dòng)管理部門備案。

3、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但不把合同給員工屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。

4、現(xiàn)在有很多不太正規(guī)的用人單位，在和聘用人員商定工資或其他事項(xiàng)時(shí)，往往都是口頭約定，沒有正式的合同，這實(shí)際是對(duì)聘用人員合法權(quán)益的侵犯。

5、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，你是無法主張了。

請(qǐng)問企業(yè)拖欠工資_每月只發(fā)生活費(fèi)?

1、法律分析：算拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

2、用人單位每個(gè)月只給生活費(fèi)，不結(jié)工資，這是算拖欠工資的，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。

3、工資應(yīng)按月足額發(fā)放，用人單位沒有足額發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁或向勞動(dòng)局投訴。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位約定只付生活費(fèi)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、不一定，要看具體情況，有的情況下，法律規(guī)定就是發(fā)生活費(fèi)不發(fā)工資。

5、其實(shí)是不違法的。沒有按照合同履行合同，是由于不可抗力的原因。是法定負(fù)責(zé)情形吧。疫情期間，企業(yè)遭遇困境，員工應(yīng)該也不希望企業(yè)因此垮掉吧。所以，因疫情而不丟工作，少拿薪水，對(duì)于勞資雙方而言是雙輸。

6、違法，工資應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放，可申請(qǐng)仲裁或向勞動(dòng)局投訴。

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