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本文目錄一覽

• 1、《勞動(dòng)合同法》待崗工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)
• 3、待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 4、企業(yè)待崗職工生活費(fèi)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》待崗工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若仍待崗的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

待崗工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)；如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，則按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。

但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。 企業(yè)要求待崗的真實(shí)目的可能是讓待崗員工自動(dòng)辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。

法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》十二條 勞動(dòng)者待崗在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。我國(guó)法律規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)

1、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

2、待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

3、如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。

4、但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

5、待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。我國(guó)法律規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

2、法律主觀：勞動(dòng)法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資，同時(shí)繳納社保費(fèi)。

3、待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

企業(yè)待崗職工生活費(fèi)規(guī)定

超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)待崗職工生活費(fèi)規(guī)定是勞動(dòng)部門為了保障企業(yè)裁員后待崗職工的基本生活而制定的政策。目前，各地具體制度有所不同，但一般是由企業(yè)和 *** 共同出資，發(fā)放生活補(bǔ)貼。

待崗工資發(fā)放具體如下：企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》查詢得知，待崗的法律規(guī)定如下：待崗期間由于不需要提供勞動(dòng)，因此沒有工資，但應(yīng)當(dāng)有基本的生活費(fèi)。待崗期間，如果達(dá)到法定退休年齡，那么可以辦理退休手續(xù)。

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