大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下待崗10年違法補償標準的問題，以及和待崗十年，勞動法對待崗人員的待遇是怎樣規(guī)定的的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 待崗10年被辭補償標準
2. 待崗十年，勞動法對待崗人員的待遇是怎樣規(guī)定的
3. 待崗后自動離職有賠償嗎

待崗10年被辭補償標準

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

待崗十年，勞動法對待崗人員的待遇是怎樣規(guī)定的

勞動者待崗期間，停工在一個工資支付周期內(nèi)的，由用人單位按照勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，由用人單位按照當?shù)?*** 規(guī)定的標準發(fā)放生活費。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

勞部發(fā)〔1994〕489號

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

勞動部

《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發(fā)〔1995〕309號

58．企業(yè)上崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)?*** 的有關(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。

待崗后自動離職有賠償嗎

沒有賠償。賠償是用工單位與勞動者簽訂勞動合同存續(xù)期間，用工單位違反合同的約定，而對勞動者經(jīng)濟賠償。自動離職，屬于單方不履約。

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