今天給各位分享待崗給上工傷的知識，其中也會對工人待崗可以要求補償金嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、鐵路職工工傷認定后為什么要待崗一個月有何法律依據(jù)?
• 2、公司讓待崗可以勞動仲裁嗎
• 3、根據(jù)勞動法規(guī)定待崗人員是否享受工傷保險
• 4、本人在原單位待崗,現(xiàn)在在新單位上班,請問這個工傷保險應(yīng)該交原單位...

鐵路職工工傷認定后為什么要待崗一個月有何法律依據(jù)?

1、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、一是非勞動者原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營困難并且達到了停工停產(chǎn)的嚴重程度，從而無法繼續(xù)提供工作崗位。

3、待崗應(yīng)享受的待遇 《勞動合同法》沒有關(guān)于待崗的問題的規(guī)定；但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。

4、法律分析：沒有法律依據(jù)，屬于違法。除非與員工協(xié)商，員工同意。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

5、待崗期間不僅需要支付生活費，還應(yīng)該為職工繳納各項社會保險費用。

公司讓待崗可以勞動仲裁嗎

法律主觀：公司屬于用人單位，與勞動者存在勞動爭議的，可以參加勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞動者待崗一個工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

可以申請的，勞動仲裁要收集以下的證據(jù)和材料： 勞動爭議申訴書 申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

法律主觀：法律沒有明文規(guī)定待崗多久申請仲裁。

勞動者待崗一個工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動仲裁。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

根據(jù)勞動法規(guī)定待崗人員是否享受工傷保險

1、如果由原單位代為繳納，則待崗人員仍然享受原單位的社會保險待遇，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。如果待崗人員自行繳納，則需要按照規(guī)定繳納社會保險費用，但仍然可以享受相應(yīng)的社會保險待遇。

2、可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關(guān)規(guī)定給予補償，工傷職工享受了補償之后，工傷職工沒有特別的優(yōu)待。

3、待崗應(yīng)享受的待遇 《勞動合同法》沒有關(guān)于待崗的問題的規(guī)定；但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。

4、沒有訂立勞動合同的事實勞動關(guān)系工人下班途中，在合理路線和合理時間，遇車禍死亡的，經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條六項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。

本人在原單位待崗,現(xiàn)在在新單位上班,請問這個工傷保險應(yīng)該交原單位...

你原單位與新單位如果是同一地區(qū)的，如果原單位有繳納社保，新單位無法為你參保繳納社保。你要原單位申請暫停繳費，新單位才能為你參保。

在新單位重新參加工傷保險。工傷保險是可以重復(fù)參保的，和其他險種不同。

由新單位承擔工傷保險繳費責任，勞動者個人不繳費。《社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷保險不能轉(zhuǎn)，因為工傷保險不是個人繳費，并且不建立個人賬戶，你到新的單位，新單位給你繳納工傷保險就可以了。

社保交納份額問題 交納社保，是由上班所在的單位跟你交一部分，自己交一部分。所以，你的待崗單位是否還在繼續(xù)跟你交納單位那部分，這個一定要計算好。否則，就成了全部由你個人承擔交納，你就很不蔓延了。

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