本篇文章給大家談?wù)劰藛T能待崗嗎，以及工傷人員能待崗嗎現(xiàn)在對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司可以讓員工待崗嗎
• 2、在單位出過工傷有工傷證,后來(lái)身體不好了,虛弱,可以長(zhǎng)期待崗嗎?
• 3、工傷待崗工資標(biāo)準(zhǔn)

公司可以讓員工待崗嗎

1、可以的。 公司有權(quán)利讓員工待崗，讓員工待崗必須是依法依規(guī)，合法合規(guī)具有法律效應(yīng)。如果不是合法合規(guī)的你可以依法 *** 。但用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

2、是可以的。公司有權(quán)利讓員工待崗，讓員工待崗必須是依法依規(guī)，合法合規(guī)具有法律效應(yīng)。如果不是合法合規(guī)的你可以依法 *** 。

3、安排職工待崗的前提，一般是企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)受到了嚴(yán)重的影響。

4、法律分析：看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時(shí)公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無(wú)法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。

在單位出過工傷有工傷證,后來(lái)身體不好了,虛弱,可以長(zhǎng)期待崗嗎?

1、出了工傷以后，肯定是繼續(xù)在公司干，因?yàn)樵诠荆龅墓I(lǐng)導(dǎo)是知道的，對(duì)你今后的工作上或者身體上有什么可以擔(dān)待點(diǎn)，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會(huì)影響你的前途，這樣不合算。

2、只能證明曾經(jīng)遭受工傷事故傷害，不享有工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工辦理有工傷證，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性補(bǔ)償金之后，本次工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止。持有的工傷證只能證明曾經(jīng)遭受工傷事故傷害，已經(jīng)不可以再享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷待崗工資標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均 工資 收入(工資收入按國(guó)家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。

“工傷人員安排人待崗”。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，由所在單位按月支付，離崗?fù)诵葙M(fèi)和待崗生活最低保障標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)上調(diào)至880元/月。廣州市人力資源和社會(huì)保障局宣布，在停工留薪期內(nèi)，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

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