本篇文章給大家談?wù)劚本┐龒徆べY標(biāo)準(zhǔn)，以及北京待崗工資標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、待崗人員工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、《勞動(dòng)合同法》待崗工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 3、待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 4、待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)

待崗人員工資標(biāo)準(zhǔn)

但不得低于本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》待崗工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

法律分析：勞動(dòng)法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資，同時(shí)繳納社保費(fèi)。

但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

(3) 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評(píng)教育無效的，按除名處理。

待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

法律主觀：勞動(dòng)法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資，同時(shí)繳納社保費(fèi)。

如果企業(yè)卻是經(jīng)營(yíng)困難，甚至按法定程序申請(qǐng)破產(chǎn)，那么待崗期間發(fā)放最低工資80%的待遇是合法的，但不能永遠(yuǎn)待崗下去，參照下崗職工的相關(guān)規(guī)定最長(zhǎng)時(shí)間為2年。

企業(yè)要求待崗的真實(shí)目的可能是讓待崗員工自動(dòng)辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。如果公司拿不出待崗的充足理由，完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決待遇問題。

在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。

待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)

但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。企業(yè)要求你待崗的真實(shí)目的可能是讓你自動(dòng)辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。

如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。

法律主觀：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

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