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本文目錄一覽

• 1、待崗期間工資標準
• 2、待崗職工工資的規(guī)定
• 3、勞動法規(guī)定待崗工資和生活費

待崗期間工資標準

法律主觀：勞動法 明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于 最低工資 80%的 工資 ，同時繳納 社保 費。

待崗期間工資標準是，用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

待崗職工工資的規(guī)定

1、待崗工資不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準；如果勞動者沒有提供正常勞動的，則按國家的有關規(guī)定辦理。

2、應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

3、但不得低于本市 最低工資標準 ；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

勞動法規(guī)定待崗工資和生活費

1、待崗工資不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準；如果勞動者沒有提供正常勞動的，則按國家的有關規(guī)定辦理。

2、但不得低于本市 最低工資標準 ； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

3、但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。 企業(yè)要求待崗的真實目的可能是讓待崗員工自動辭職，公司節(jié)省補償金。

4、企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。

5、應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

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