本篇文章給大家談?wù)劥龒徑o上工傷，以及工傷待崗期限是多久對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷被公司待崗怎么辦
• 2、待崗期間出車禍死亡算不算工傷
• 3、本人在原單位待崗,現(xiàn)在在新單位上班,請(qǐng)問這個(gè)工傷保險(xiǎn)應(yīng)該交原單位...
• 4、鐵路職工工傷認(rèn)定后為什么要待崗一個(gè)月有何法律依據(jù)?
• 5、我是煤礦一名老工傷人員安排人待崗,工資怎樣怎樣支付

工傷被公司待崗怎么辦

法律主觀：工傷辭職公司不賠償?shù)模瑢儆趧趧?dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過以下方法 *** ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調(diào)崗，如果公司是因?yàn)槟阏J(rèn)定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可以的。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償，工傷職工享受了補(bǔ)償之后，工傷職工沒有特別的優(yōu)待。

公司讓員工待崗，分為以下兩種情況進(jìn)行處理：用人單位處于停工停產(chǎn)狀態(tài)的，屬于合法行為，在勞動(dòng)者回家待崗期間，用人單位依然應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，否則，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

待崗期間出車禍死亡算不算工傷

待崗期間堅(jiān)持上班，如果發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)能算工傷。

臨時(shí)工車禍算不算工傷臨時(shí)工車禍算工傷。臨時(shí)工也是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。

如果臨時(shí)工因交通事故身亡，家屬可以向責(zé)任方索要死亡賠償金、喪葬費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

要看具體情況。員工如果是在放假的期間出車禍了，并不屬于法律上面所說的工傷，也不可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇，因?yàn)榉偶倨陂g的員工并不是上下班，也不是因?yàn)楣ぷ鞯脑蛩龅能嚨湣?/p>

法律主觀：勞動(dòng)者在下班途中出車禍，如果不負(fù)事故的主要責(zé)任，算工傷，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金來賠償工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，由單位來賠償治療工傷期間的工資等費(fèi)用。

本人在原單位待崗,現(xiàn)在在新單位上班,請(qǐng)問這個(gè)工傷保險(xiǎn)應(yīng)該交原單位...

1、你原單位與新單位如果是同一地區(qū)的，如果原單位有繳納社保，新單位無法為你參保繳納社保。你要原單位申請(qǐng)暫停繳費(fèi)，新單位才能為你參保。

2、應(yīng)該由單位跟勞動(dòng)者個(gè)人交納社保的那部分，是由勞動(dòng)關(guān)系的單位跟個(gè)人交納。如果你的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到現(xiàn)在所工作的單位，你就應(yīng)該把社保關(guān)系轉(zhuǎn)到這個(gè)新單位，然后繼續(xù)交納社保。

3、第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4、工傷保險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)不是個(gè)人繳費(fèi)，并且不建立個(gè)人賬戶，你到新的單位，新單位給你繳納工傷保險(xiǎn)就可以了。

5、如果沒有新單位，可以找人事代理公司，由個(gè)人全額繳納，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納。(2)醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。

鐵路職工工傷認(rèn)定后為什么要待崗一個(gè)月有何法律依據(jù)?

1、待崗應(yīng)享受的待遇 《勞動(dòng)合同法》沒有關(guān)于待崗的問題的規(guī)定；但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費(fèi)，仍然要為員式交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2、一是非勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難并且達(dá)到了停工停產(chǎn)的嚴(yán)重程度，從而無法繼續(xù)提供工作崗位。

3、你好，我是律師。這種情況建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。賠償金額只有在鑒定等級(jí)后才能最終確定，而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。如果自己不熟悉，建議尋求當(dāng)?shù)芈蓭煹膸椭挝徽f法不合理。

4、法律分析：沒有法律依據(jù)，屬于違法。除非與員工協(xié)商，員工同意。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

5、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

我是煤礦一名老工傷人員安排人待崗,工資怎樣怎樣支付

1、法律分析：勞動(dòng)者待崗期間，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；提供正常勞動(dòng)，支付報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

4、” 因此，單位提出待崗的，關(guān)于職工待崗期間的待遇問題，《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定： “非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

5、如果公司沒有出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的情況，且員工不同意待崗的，則企業(yè)讓員工待崗是違法的。 如果公司經(jīng)營(yíng)困難，讓員工短時(shí)間內(nèi)待崗，則是合法的。

6、但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。 企業(yè)要求待崗的真實(shí)目的可能是讓待崗員工自動(dòng)辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。

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