今天給各位分享醫(yī)療期工資補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)醫(yī)療期工資補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同法怎么規(guī)定員工醫(yī)療期滿(mǎn)公司解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償?
• 2、北京市醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、生病辭退一次性補(bǔ)償多少

勞動(dòng)合同法怎么規(guī)定員工醫(yī)療期滿(mǎn)公司解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償?

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要結(jié)清工資，并按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)雖不能勝任工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位未經(jīng)法定程序，直接辭退勞動(dòng)者的，屬于違法辭退。

員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，由用人單位支付補(bǔ)償金，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后還不能正常工作，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是可以解除勞動(dòng)合同的。

北京市醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第22條，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

法律分析：北京市病假工資計(jì)算：病假計(jì)算基數(shù)：a、勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。” 即若勞動(dòng)合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則按約定執(zhí)行，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

也可以查找相關(guān)的法條解決。職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

生病辭退一次性補(bǔ)償多少

生病辭退一次性補(bǔ)償是多少要根據(jù)情況而定：如果不在醫(yī)療期，按每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資補(bǔ)償。不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退生病員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于不滿(mǎn)一年的可以按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，對(duì)于不滿(mǎn)半年的可以支付半個(gè)月工資，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。

辭退生病員工的，單位應(yīng)當(dāng)在員工醫(yī)療期滿(mǎn)之后，根據(jù)員工已經(jīng)工作的年限，按照每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放補(bǔ)償金。若單位違法在員工未病愈的情況下強(qiáng)行辭退員工，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條發(fā)放賠償金。

如果用人單位單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 代通知金。

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