今天給各位分享一個(gè)月后還可以申請(qǐng)工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷一個(gè)多月了還能上報(bào)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷公司一個(gè)月沒有報(bào),還可以報(bào)嗎
• 2、工傷超過一個(gè)月公司還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
• 3、超過一個(gè)月沒有申報(bào)工傷
• 4、工傷過了一個(gè)月后還可以申請(qǐng)嗎
• 5、發(fā)生工傷事故后必須多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷
• 6、工傷認(rèn)定必須在一個(gè)月內(nèi)嗎

工傷公司一個(gè)月沒有報(bào),還可以報(bào)嗎

1、法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

2、法律主觀：?jiǎn)挝辉趩T工受傷后一個(gè)月內(nèi)沒有 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，那么員工是可以在受傷后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應(yīng)該保持原工資福利不變由單位按月支付。

3、法律主觀：個(gè)人無法申報(bào)工傷，且單位也不申報(bào)的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)；如果單位沒有按規(guī)定去申請(qǐng)的，則個(gè)人的直系親屬、工會(huì)可在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

工傷超過一個(gè)月公司還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

1、法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

2、法律主觀：?jiǎn)挝辉趩T工受傷后一個(gè)月內(nèi)沒有 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，那么員工是可以在受傷后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應(yīng)該保持原工資福利不變由單位按月支付。

3、超過一個(gè)月還能報(bào)工傷。工傷理賠超過一個(gè)月，用人單位不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

4、雖然已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時(shí)效，不能認(rèn)定為工傷，但是，只要你有確切的證據(jù)能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會(huì)受理。不可能說因?yàn)檫^認(rèn)定時(shí)效，用人單位就不用承擔(dān)賠償責(zé)任了。

5、三個(gè)月之內(nèi)報(bào)就可以報(bào)銷的，沒有必要說超過一個(gè)月就不能報(bào)，還是可以報(bào)的。

超過一個(gè)月沒有申報(bào)工傷

1、如果員工在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行工傷認(rèn)定，公司仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是需要提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關(guān)，并且要盡快申請(qǐng)認(rèn)定，避免超過法定時(shí)限。

2、法律主觀：工傷一年多沒申請(qǐng)的，職工可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項(xiàng)；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

4、你可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)，員工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后一年內(nèi)。

5、超過一個(gè)月還能報(bào)工傷。工傷理賠超過一個(gè)月，用人單位不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

工傷過了一個(gè)月后還可以申請(qǐng)嗎

如果員工在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行工傷認(rèn)定，公司仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是需要提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關(guān)，并且要盡快申請(qǐng)認(rèn)定，避免超過法定時(shí)限。

超過一個(gè)月還能報(bào)工傷。工傷理賠超過一個(gè)月，用人單位不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

工傷出院一個(gè)月后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 可以的。受傷1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 治療和恢復(fù)期間，你可以要求休息。停工留薪期長(zhǎng)短根據(jù)受傷的部位不同有所區(qū)別。

發(fā)生工傷事故后必須多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷

法律主觀：職工發(fā)生事故傷害后單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷事故應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，申請(qǐng)認(rèn)定的對(duì)象是統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

職工發(fā)生事故傷害，用人單位申請(qǐng)應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位不申請(qǐng)的，受傷害職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定必須在一個(gè)月內(nèi)嗎

工傷事故應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，申請(qǐng)認(rèn)定的對(duì)象是統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

可以的；按照規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)去申請(qǐng)認(rèn)定公司，如果用人單位明確不去申請(qǐng)的，工傷職工可以自己去申請(qǐng)認(rèn)定。

法律主觀：工傷鑒定一般需要兩個(gè)月左右。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如果是事實(shí)清楚的工傷申請(qǐng)，一般在十五天之內(nèi)就可以出鑒定結(jié)果。

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