發(fā)生工傷2個月了,現(xiàn)在正在申請工傷認(rèn)定可以走人嗎（發(fā)生工傷24）

adminllh民商法2025年05月28日 23:32:48460

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本文目錄一覽

1、報工傷必須24小時內(nèi)備案嗎
2、工傷24小時之后算不算工傷
3、工傷過了24小時還能報工傷嗎
4、為什么工傷必須在24小時報案
5、工傷必須24小時內(nèi)就醫(yī)
6、工傷報備是在24小時之內(nèi)嗎

報工傷必須24小時內(nèi)備案嗎

1、報工傷必須24小時內(nèi)備案。中國的《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷或者因工作原因患病，應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向單位報告，并由單位按照規(guī)定程序報送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

2、工傷備案不是必須在24小時內(nèi)，參保單位在員工發(fā)生工傷后應(yīng)及時填報《工傷事故快報表》報送社保中心基金征繳科（可采取傳真方法），并在3個工作日內(nèi)報送紙質(zhì)文檔，經(jīng)辦人員審核后錄入系統(tǒng)備案，死亡及重大事故需24小時內(nèi)上報。

3、雖沒有明確法律規(guī)定必須在24小時內(nèi)報案，但還是越早及時報案越好。

4、工傷報案時間不是必須在24小時內(nèi)。發(fā)生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向社會保險行政部門申請。

5、法律客觀：工傷保險辦理的時間有哪些限制：工傷事故報告時限：用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起24小時內(nèi)電話或2日內(nèi)以書面形式報勞動保障行政部門。

工傷24小時之后算不算工傷

法律主觀：算工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認(rèn)為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認(rèn)為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。

法律主觀：報工傷超過24小時還能報工傷。用人單位應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請。

法律分析：能上報，申請工傷認(rèn)定的，并不是發(fā)生傷害事故后24小時內(nèi)申報，而是自事故傷害發(fā)生30日內(nèi)申報，如果是當(dāng)事人或者其親屬申報的，應(yīng)該在一年內(nèi)提出，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)申報工傷。

可以。《工傷保險條例》中不存在超過24小時不得申報工傷之說，所以超過24小時是可以上報領(lǐng)導(dǎo)工傷的。一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。

工傷過了24小時還能報工傷嗎

報工傷超過24小時還能報工傷。用人單位應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請。

法律分析：超出24小時任可以認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

超出24小時仍可以認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。