本篇文章給大家談?wù)勗趩挝还麊挝徊回?fù)責(zé)，以及單位上報(bào)工傷對(duì)單位有什么影響對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦
• 2、上班期間受傷公司不管怎么辦
• 3、工傷己和公司簽定賠嘗,公司不賠怎么辦
• 4、工傷公司不負(fù)責(zé)應(yīng)該向什么單位投訴
• 5、在公司出了工傷公司不負(fù)責(zé)
• 6、工傷公司不管怎么辦去哪里投訴

員工工傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦

可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（1）在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

法律主觀：工傷公司推卸責(zé)任，可以由員工自己自行向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)受傷害職工自行提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

上班期間受傷公司不管怎么辦

工作受傷老板不管，受傷員工可以到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。

法律主觀：對(duì)于老板 工傷 怎么辦這個(gè)問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 然后 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照 工傷保險(xiǎn)條例 進(jìn)行賠償。

用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

上班時(shí)因工作摔傷了單位有責(zé)任，屬于工傷，應(yīng)享受 工傷保險(xiǎn)待遇 ，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

員工受傷單位不報(bào)工傷，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷己和公司簽定賠嘗,公司不賠怎么辦

1、法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

2、勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的賠償。

3、與公司進(jìn)行溝通：首先，可以與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通，了解公司的賠償政策和程序，并盡量達(dá)成協(xié)議。尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助和支持。

工傷公司不負(fù)責(zé)應(yīng)該向什么單位投訴

1、在工作中受傷而老板不賠償，可以考慮聯(lián)系以下機(jī)構(gòu)來解決問題：勞動(dòng)保障部門，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或勞動(dòng)局，報(bào)告受傷事件并尋求他們的幫助。

2、在完成工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 程序的情況下，若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可向可以向用人單位所在地或 勞動(dòng)合同履行地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，請(qǐng)求用人單位支付。

3、工傷不給賠償向什么地方投訴需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：工傷不給賠償?shù)焦舅诘厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、工傷老板不賠償找哪個(gè)部門投訴 如果老板不依法支付工傷賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法。

5、員工工傷，且用人單位沒有依法賠償受傷員工的，最怕員工去社保局和勞動(dòng)局投訴。工傷事故一般是找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門工傷科或者勞動(dòng)科進(jìn)行處理。建筑工地工傷是需要向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在公司出了工傷公司不負(fù)責(zé)

1、受了工傷公司不管解決辦法如下：用人單位未提交申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工是可以在工傷發(fā)生的一年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；《工傷認(rèn)定書》出來后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。

2、n如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動(dòng)合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。n沒有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

3、單位不承認(rèn)工傷時(shí) 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

4、如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)仲裁無果的就可以直接申請(qǐng)法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

5、在用人單位和職工之間存在勞動(dòng)合同，是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要要件，有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，才能構(gòu)成工傷事故的可能，沒有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，無論受何傷害，都不屬工傷事故，不構(gòu)成工傷事故的保險(xiǎn)責(zé)任或者賠償責(zé)任。

6、用人單位依法不支付工傷待遇的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷保險(xiǎn)待遇是工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別承擔(dān)支付責(zé)任。

工傷公司不管怎么辦去哪里投訴

1、到勞動(dòng)行政部門投訴要求支付。任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違反行為，有權(quán)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理。可以先申請(qǐng)法院發(fā)出支付令。

2、工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。 如果對(duì)工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。

3、如果選擇投訴（舉報(bào)）方式，則向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)，電話一般是使用12333。請(qǐng)你閱讀一下《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，工傷職工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定及鑒定，依法主張工傷待遇。

4、工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

5、法律主觀：直接向 工傷 部門投訴或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求確認(rèn)用人單位的用工主體責(zé)任。

6、工傷老板不賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法 *** 。

關(guān)于在單位工傷單位不負(fù)責(zé)和單位上報(bào)工傷對(duì)單位有什么影響的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。