今天給各位分享醫(yī)療期的補償標準的知識，其中也會對醫(yī)療期經(jīng)濟補償金標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金工資標準
• 2、醫(yī)療期滿辭退員工怎么賠償
• 3、醫(yī)療期內(nèi)解除合同如何賠償
• 4、醫(yī)療期結(jié)束的賠償標準

醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金工資標準

賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標準是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償?shù)模粷M一年的支付一個月工資，不滿 6 個月的支付半個月工資，具體情況下需要用人單位與勞動者協(xié)商而定的。

法律主觀：醫(yī)療期滿后辭退有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。

每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

有經(jīng)濟補償。勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能正常工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是可以解除勞動合同的。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

醫(yī)療期滿辭退員工怎么賠償

法律主觀：用人單位辭退員工的，就屬于 違法解除勞動合同 ，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月 工資 的標準向勞動者支付。

員工生病被公司辭退怎么賠償員工生病被公司辭退賠償方式為：（1）要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗；（2）與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。

辭退生病員工的，單位應當在員工醫(yī)療期滿之后，根據(jù)員工已經(jīng)工作的年限，按照每滿一年發(fā)給一個月工資的標準來發(fā)放補償金。若單位違法在員工未病愈的情況下強行辭退員工，需要按照《勞動合同法》87條發(fā)放賠償金。

員工醫(yī)療期滿還不能去公司上班的，公司可以提前通知辦理辭退手續(xù)，需要按照其入職年限給補償金，五年支付五個月工資，如果沒有提前通知就辭退，則需要額外多支付一個月工資。員工因為工傷或者疾病可以享受一個醫(yī)療期，最長兩年。

醫(yī)療期解除合同賠償標準：用人單位在勞動者的醫(yī)療期滿后解除勞動合同，一般符合的是無過錯性辭退勞動者的情形，不需要支付經(jīng)濟賠償，但要給勞動者經(jīng)濟補償；但如果是過錯性辭退勞動者的，則不用給經(jīng)濟補償。

因重大病被辭退有賠償?shù)模绻€在醫(yī)療期內(nèi)被辭退，單位還給員工按照雙倍經(jīng)濟補償金的標準賠付。過了醫(yī)療期員工疾病沒有治愈無法工作的，單位可以通知其解除勞動合同，賠償經(jīng)濟補償金。員工在單位工作幾年，就支付幾個月的工資。

醫(yī)療期內(nèi)解除合同如何賠償

如果用人單位非要違法解除勞動關系，那么需要進行支付賠償金，工齡越長支付的金額也就越高，不過也有做高賠償上限。

公司單方面醫(yī)療期后解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟補償金，如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動合同的，還需要根據(jù)勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。二倍賠償金。

醫(yī)療期滿解除合同的賠償金額應根據(jù)勞動者在其單位工作的年限來進行計算，按照每工作滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償。

醫(yī)療期到期解除勞動合同，賠償金是按照勞動者的工作年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

若單位違法在員工未病愈的情況下強行辭退員工，需要按照《勞動合同法》87條發(fā)放賠償金。

醫(yī)療期結(jié)束的賠償標準

國家醫(yī)療事故賠償標準為：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費、精神損害撫慰金等。患者有固定收入的，誤工費按照本人因誤工減少的固定收入計算。

賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資作為補償。

醫(yī)療期到期解除勞動合同，賠償金是按照勞動者的工作年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于醫(yī)療期的補償標準和醫(yī)療期經(jīng)濟補償金標準的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。