本篇文章給大家談?wù)勍Ｐ搅袈氁话悴怀^多少個月不能辭退，以及停薪留職一般不得超過幾個月對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公務(wù)員停薪留職規(guī)定
• 2、停工留薪期最長不超過多少個月
• 3、停薪留職的條件

公務(wù)員停薪留職規(guī)定

1、按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。

2、第二，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假第三，公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。第四，停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。

3、國家公務(wù)員不再辦理停薪留職 (一)公務(wù)員和參公管理人員停薪留職問題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準停薪留職。 (二)事業(yè)單位工作人員停薪留職問題。

停工留薪期最長不超過多少個月

法律主觀：停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

停工留薪期最長不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。如果員工受傷非常嚴重或特殊情況，也應(yīng)由設(shè)區(qū)的市勞動能力評估委員會確定。符合延長規(guī)定的，可以適當(dāng)延長員工的停工留薪期，但最多不得超過12個月，即停工留薪24個月。

停薪留職的條件

停薪留職的條件如下：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。

什么情況可以停薪留職凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：（一）久病不愈超過一個月者；（二）因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。

教師停薪留職的法律規(guī)定如下：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，須提出書面申請，經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。對離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，按規(guī)定享受國家創(chuàng)業(yè)有關(guān)扶持政策。

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