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沒簽勞動合同在工地受傷怎么認定工傷
1、工地工傷沒勞動合同怎么做工傷認定 員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內申請工傷認定。
2、在工地摔傷沒有勞動合同，只要能出具證明存在實際勞動關系的證明即可，如工資流水，同事的證明，即可進行工傷認定。
3、沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。
沒有勞動合同,如何認定工傷?
沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認李某與該公司存在勞動關系，故李某理應按工傷處理。
法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
沒有勞動合同怎么認定工傷
1、沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系；經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認李某與該公司存在勞動關系，故李某理應按工傷處理。
4、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
沒有勞動合同怎么申請工傷認定
沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關系，可以依照工傷保險條例的規(guī)定申請工傷認定。如果對存在勞動關系產生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關系后再申請工傷認定。
沒有勞動合同認定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
沒有勞動合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會保障局原申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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