職工打架受傷算醫(yī)療期嗎（單位職工打架工傷）

adminllh社會(huì)法2025年06月04日 10:28:12260

本篇文章給大家談?wù)剢挝宦毠ご蚣芄约奥毠ご蚣苁軅汜t(yī)療期嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、上班時(shí)打架算工傷嗎?
2、勞動(dòng)者在單位打架受傷屬于工傷嗎?
3、上班打架受傷算工傷嗎
4、工作期間工人打架公司是否承擔(dān)責(zé)任?
5、公司員工打架怎么處理
6、因工作原因打架受傷單位有責(zé)任嗎

上班時(shí)打架算工傷嗎?

1、法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

2、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、員工打架是否可認(rèn)定工傷，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虬l(fā)生廝打，則不屬于工傷。

5、如果是因?yàn)閱T工和工友一起逗著玩兒，這肯定不能認(rèn)定工傷，因?yàn)檫@種情況嚴(yán)重違反單位的公章制度，在工作時(shí)間內(nèi)肯定不允許嬉戲打鬧。

勞動(dòng)者在單位打架受傷屬于工傷嗎?

1、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

2、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

4、勞動(dòng)者在上班時(shí)間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過(guò)三個(gè)條件進(jìn)行判斷：（1）必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)。（2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。（3）不存在不得認(rèn)定為工傷的情形。

5、職工在單位被打，如果是因履行工作職責(zé)被打的，屬于工傷，單位有責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，工傷是指勞動(dòng)者在進(jìn)行工作活動(dòng)或與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外事故傷害以及職業(yè)病傷害。

上班打架受傷算工傷嗎

4、工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、勞動(dòng)者在上班時(shí)間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過(guò)三個(gè)條件進(jìn)行判斷：（1）必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)。（2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。（3）不存在不得認(rèn)定為工傷的情形。

6、法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工作期間工人打架公司是否承擔(dān)責(zé)任?

法律主觀：?jiǎn)T工在公司打架，公司可能有責(zé)任。公司老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的，需要賠償。員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)被打，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。

你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個(gè)人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒(méi)有關(guān)系。

需要負(fù)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒(méi)有關(guān)系。

法律分析：打架，雙方的行為都違法，依法追究雙方的法律責(zé)任。如果構(gòu)成輕傷，則要追究刑事責(zé)任。民事?lián)p失，雙方相互賠償。公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。

工地打架斗毆，公司是不承擔(dān)責(zé)任的，對(duì)于公民之間存在打架斗毆的行為，是需要由當(dāng)事人承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任的，具體情況下對(duì)于故意傷害他人身體的，可以處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

員工在上班期間與同事打架受傷，老板應(yīng)對(duì)此承擔(dān)一定責(zé)任。首先，老板有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，如果員工在工作場(chǎng)所發(fā)生安全事件，如打架，老板應(yīng)該對(duì)此負(fù)有責(zé)任。

公司員工打架怎么處理

公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。未構(gòu)成犯罪，違反《治安管理處罰法》的情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理，較重的會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處以及拘留。

員工在廠里打架的處理方式有員工打架，情節(jié)嚴(yán)重的，廠里可以報(bào)警。公安機(jī)關(guān)會(huì)依法作出治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。

單位職工打架的，可以由公司領(lǐng)導(dǎo)或者同事調(diào)解；構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

如果打架員工在打架過(guò)程中造成他人傷害，首先應(yīng)該對(duì)傷者進(jìn)行救治和報(bào)警。公司需要積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理工作，同時(shí)依據(jù)公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)打架員工進(jìn)行處罰和賠償。

對(duì)于員工打架事件，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快采取有效措施，制止打架行為，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)涉事員工的心理狀況和安全情況，并開(kāi)展心理疏導(dǎo)和安全教育，引導(dǎo)員工避免再次打架事件的發(fā)生。