本篇文章給大家談談停工留薪期間護理費的標準文件，以及停工留薪護理期如何確定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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停工留薪期護理費怎么算
法律分析：護理費是按照護理人員的收入狀況、護理人數(shù)還有護理期限確定的。
工傷職工護理費標準在職職工工傷職工護理費標準 停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫(yī)療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷賠償?shù)臉藴室约白o理費的標準
工傷賠償?shù)臉藴适鞘裁从萌藛挝回撠熧r償?shù)牟糠郑?1)停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；(2)護理費，護理人工資或護工工資；(3)勞動關系解除或終止后的一-次性就業(yè)補助金。工傷保險基金負責賠償?shù)牟糠帧?/p>
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護理費。
為部分不能自理，生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。
治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。直到一個治療期結束。
就記得一個工傷停工留薪期間的護理費由誰負責
1、法律主觀：工傷職工停工留薪期內的生活護理費由所在單位負責。停工留薪期過后，評定傷殘等級的，工傷保險基金按工傷職工生活自理障礙支付生活護理費。
2、法律分析：工傷職工在停工留薪期內生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。但工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付工傷職工生活護理費。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由所在單位負責。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對工傷職工進行護理照顧；由用人單位負擔合理的護理費用。
4、法律主觀：職工工傷期間 的護理費在 停工留薪期 由所在單位負責，已經評定傷殘等級并經 勞動能力鑒定 委員會確認的，從 工傷保險基金 中按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。
關于停工留薪期間護理費的標準文件和停工留薪護理期如何確定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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