今天給各位分享派遣期間工傷留薪工資誰發(fā)的知識，其中也會對派遣工出了工傷應(yīng)由誰管進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷留薪期間(正在工傷認定中),公司是全額工資發(fā)還是按基本工資...
• 2、工傷期間工資由勞務(wù)派遣公司承擔還是由所在工作單位發(fā)放
• 3、勞務(wù)派遣員工工傷工資誰承擔

工傷留薪期間(正在工傷認定中),公司是全額工資發(fā)還是按基本工資...

1、工傷留薪期間工資以個人基本工資發(fā)放，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

2、首先工傷期間工資應(yīng)按照本人正常工作的月收入由單位支付或墊付。另外，按常理你已經(jīng)進行了勞動鑒定，說明傷已基本痊愈，不會影響評殘等級了。

3、工傷工資是基本工資。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

5、工傷待遇計算里面，停工留薪期工資和一次性傷殘補助金是本人全額工資。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

工傷期間工資由勞務(wù)派遣公司承擔還是由所在工作單位發(fā)放

1、法律主觀：勞務(wù)派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務(wù)派遣單位）賠償。因為勞務(wù)派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責(zé)的，勞務(wù)派遣中勞動者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負責(zé)。

2、派遣單位，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責(zé)任。

3、及時申報工傷，申請工傷認定，有工傷保險基金支付受傷期間的醫(yī)療費用，工資待遇、社保繳納由勞務(wù)派遣公司正常發(fā)放。

4、所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務(wù)公司，也就是用人單位來負責(zé)。工傷傷殘賠償標準 醫(yī)療費： 憑單據(jù)據(jù)實結(jié)算。

勞務(wù)派遣員工工傷工資誰承擔

1、在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任，勞動者的醫(yī)療費應(yīng)由用工單位和用人單位負責(zé)，他們承擔連帶賠償責(zé)任。綜上所述，如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。

2、法律主觀：如果勞動派遣工遭受工傷，由派遣單位負責(zé)為其申報工傷賠償，勞務(wù)派遣單位與用工單位還可約定補償?shù)霓k法。

3、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定。

4、一般多在30%以下，不超過50%。，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。，勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

5、法律主觀：由 勞務(wù)派遣單位 承擔工傷保險責(zé)任。 《 勞動合同法 》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

6、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

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