今天給各位分享工傷申報應(yīng)由公司的什么人負責(zé)的知識，其中也會對工傷誰申報進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷由公司哪個部門負責(zé)
• 2、申請工傷認(rèn)定是去什么部門
• 3、在單位受工傷是由單位負責(zé)報工傷保險嗎?
• 4、由職工的什么單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?
• 5、工傷認(rèn)定可以由誰申請

工傷由公司哪個部門負責(zé)

工傷管理是企業(yè)安全部門負責(zé)。企業(yè)安全部門負責(zé)落實安全生產(chǎn)措施、制定應(yīng)急預(yù)案、開展安全培訓(xùn)和演練、組織協(xié)調(diào)應(yīng)急救援等工作，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生。

工傷由公司勞動能力鑒定委員會負責(zé)。辦理人員攜帶相關(guān)材料進行認(rèn)定即可。

工傷事故由什么部門負責(zé) 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認(rèn)定的申請。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

申請工傷認(rèn)定是去什么部門

法律分析：申請工傷認(rèn)定要去社會保險行政部門。

工傷認(rèn)定去勞動保障行政部門申請。具體地說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（一般為人力資源和社會保障局）申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行認(rèn)定。

如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行認(rèn)定。

在單位受工傷是由單位負責(zé)報工傷保險嗎?

1、工傷險費用不是公司全部承擔(dān)。工傷費用中只有在法律規(guī)定的項目由公司承擔(dān)，還有部分費用是工傷保險基金承擔(dān)，法律未規(guī)定公司或社保承擔(dān)的費用，由員工自己承擔(dān)。

2、具體如下：如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責(zé)。

3、不是的。員工在用人單位受了工傷的，可以由用人單位負責(zé)申報工傷保險，也可以由本人，或者員工的家屬申請工傷保險，經(jīng)過審核批準(zhǔn)，就可以享受工傷保險的。

由職工的什么單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?

由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。

職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)由職工的工作的單位負責(zé)。如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。如果職工發(fā)生工傷的話，那么就由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。

根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定可知，職工發(fā)生工傷后，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

工傷認(rèn)定可以由誰申請

1、法律分析：申請工傷認(rèn)定要去社會保險行政部門。

2、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。制作《工傷認(rèn)定申請書》，填寫《工傷認(rèn)定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內(nèi)作出處理。

3、工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。(2)工傷職工或者其直系親屬。

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