本篇文章給大家談?wù)務(wù)J定工傷期間是否能解除，以及工傷認(rèn)定期間能解除勞動(dòng)合同嗎對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定期間是否可以解除勞動(dòng)合同
• 2、在工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、工傷勞動(dòng)能力鑒定期間能解除勞動(dòng)合同嗎

工傷認(rèn)定期間是否可以解除勞動(dòng)合同

1、法律主觀：工傷認(rèn)定期內(nèi)，一般是不可以解除勞動(dòng)合同。而工傷鑒定結(jié)束后，如果員工具有因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力等法定的情形的，單位也不能與員工解約。

2、工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

3、有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

4、法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是采取過錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動(dòng)者可以主動(dòng)依法來與單位解除勞動(dòng)合同。

5、綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

在工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、法律分析：工傷認(rèn)定期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。在工作期間受傷，屬于工傷。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

2、工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

3、法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是采取過錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動(dòng)者可以主動(dòng)依法來與單位解除勞動(dòng)合同。

4、總而言之，一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)違約帶來的賠償責(zé)任，也就沒有不可以解除勞動(dòng)合同的理由了。

工傷勞動(dòng)能力鑒定期間能解除勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是采取過錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動(dòng)者可以主動(dòng)依法來與單位解除勞動(dòng)合同。

工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請離職。

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