公司能讓員工做勞動(dòng)鑒定嗎（公司愿意員工評(píng)工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月10日 02:54:26260

今天給各位分享公司愿意員工評(píng)工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司能讓員工做勞動(dòng)鑒定嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、工傷后公司希望職工鑒定等級(jí)嗎
2、為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷
3、公司有義務(wù)為員工做傷殘鑒定嗎?大神們幫幫忙

工傷后公司希望職工鑒定等級(jí)嗎

員工工傷鑒定之后單位和員工對(duì)鑒定結(jié)果不服是可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，以再次鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

勞動(dòng)能力鑒定是由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行的，用人單位原則上干預(yù)不了；如果初次鑒定后工傷職工對(duì)鑒定結(jié)論不服，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，最終結(jié)論第十六條工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷

1、單位不愿意申請(qǐng)工傷主要有以下幾個(gè)原因：經(jīng)濟(jì)成本：申請(qǐng)工傷需要為受傷員工支付工傷保險(xiǎn)，負(fù)擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)成本。此外，一旦申請(qǐng)了工傷，單位還需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和相關(guān)程序處理，花費(fèi)時(shí)間和人力成本。

2、單位不愿意申請(qǐng)工瞎仿傷的原因有：很多單位在沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3、對(duì)于你提出的“為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷”問(wèn)題，用人單位申請(qǐng)工傷的，可是要成本的，所以說(shuō)有的用人單位并不愿意給員工申請(qǐng)工傷，所以員工自己就要最大的保護(hù)自己的合法權(quán)益，自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因如下：參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后信肆不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。

5、正常情況下是愿意申報(bào)工傷（申請(qǐng)工傷認(rèn)定）的，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)能有效化解用人單位的工傷損失。用人單位未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工（及近親屬）可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，則依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

6、企業(yè)不愿意給員工提出工傷認(rèn)定的情形大概有以下兩種：第一種是公司并未給予員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷之后，公司即使申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)也沒(méi)辦法享受工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷(xiāo)。