今天給各位分享出了工傷老板愿意私了還是愿意對(duì)公的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷老板私了協(xié)議在法律上有效嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地受傷,為什么公司想私了,不想走工傷保險(xiǎn)?
• 2、為什么公司都想私了工傷事件
• 3、工人在工地干活受傷對(duì)于包工頭是私了好還是公了好?

工地受傷,為什么公司想私了,不想走工傷保險(xiǎn)?

人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因如下：參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。

在工傷事故中，員工最好不要和單位私了。因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程中，很有可能因?yàn)橐荒甑臅r(shí)效性過(guò)去，員工無(wú)法保障自身的利益。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了。可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定等級(jí)出結(jié)果后才能最后確定賠償金額。

或者，走工傷保險(xiǎn)流程復(fù)雜耗時(shí)長(zhǎng)，公司不想花時(shí)間鑒定。另外，現(xiàn)在的工傷鑒定，最后出結(jié)果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調(diào)解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。

為什么公司都想私了工傷事件

1、或者，走工傷保險(xiǎn)流程復(fù)雜耗時(shí)長(zhǎng)，公司不想花時(shí)間鑒定。另外，現(xiàn)在的工傷鑒定，最后出結(jié)果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調(diào)解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。

2、在工傷事故中，員工最好不要和單位私了。因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程中，很有可能因?yàn)橐荒甑臅r(shí)效性過(guò)去，員工無(wú)法保障自身的利益。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

4、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷賠償程序比較繁瑣，如果不太懂，可以委托律師代理。

5、工傷可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。

6、法律主觀：首先要明確工傷的這個(gè)概念，是指員工在工作期間所受到的一個(gè)傷害，但是并不是員工或者公司一方或者雙方認(rèn)可就可以的了，必須是經(jīng)過(guò)法律鑒定和認(rèn)可的。

工人在工地干活受傷對(duì)于包工頭是私了好還是公了好?

1、工地工人受傷由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

2、法律分析：包工頭有一定的賠償責(zé)任， 解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于確定勞動(dòng)關(guān)系。如果該員工與包工頭建立勞動(dòng)關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。

3、應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償，因?yàn)楣と嗽诠さ厥軅瑢儆诠?/p>

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