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本文目錄一覽

• 1、北京男子幫人上班“打卡”被判5年6個(gè)月,其行為在法律中如何定性?_百度...
• 2、十多年來(lái)上班不用考勤,現(xiàn)在公司要求上班打卡合法嗎?
• 3、在家辦公公司要求提前打卡違法嗎
• 4、幫其他公司的員工打卡違法嗎?
• 5、上下班要求指紋打卡還要手機(jī)打卡是否合法

北京男子幫人上班“打卡”被判5年6個(gè)月,其行為在法律中如何定性?_百度...

幫別人上班打卡是違法犯罪的事情。我能夠理解這名北京男子代替別人打卡的心情，因?yàn)楫吘故峭挛校瑑蓚€(gè)人關(guān)系非常好，無(wú)法拒絕，而且他根本沒(méi)有想到代替別人打卡會(huì)這么嚴(yán)重的后果。

從這樣的法律規(guī)定中可以明確的看出，男子的行為正是屬于破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪，由于男子的情節(jié)是屬于特別嚴(yán)重的，所以才會(huì)有5年以上的有期徒刑。尋找工作的時(shí)候一定要考核公司的業(yè)務(wù)是否合法。

然而天網(wǎng)恢恢疏而不漏，劉某的行為最終被人發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)北京市海淀區(qū)人民法院的宣判，劉某的這種行為涉嫌破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪，被判處有期徒刑5年6個(gè)月。

十多年來(lái)上班不用考勤,現(xiàn)在公司要求上班打卡合法嗎?

沒(méi)有權(quán)利，這屬于公司的考勤制度，在不違法的情況下，公司制度大于一切，不遵守那可以離開，這就是公司。

不違法。法律沒(méi)有規(guī)定企業(yè)上班必須打卡，上班打卡是屬于企業(yè)自主管理的一項(xiàng)措施與規(guī)定。上班下班需不需要打卡，完全取決于企業(yè)的上層管理，即企業(yè)管理的制定者。

這都是公司自己制定的制度規(guī)定的吧，國(guó)家的勞動(dòng)法以及其他任何法律，都沒(méi)有對(duì)職工打卡制做出任何明確解釋，法律文本上只有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，沒(méi)有關(guān)于上班打卡的內(nèi)容。只能說(shuō)不違法。

您好，法律分析：?jiǎn)T工長(zhǎng)期不打卡違法嗎：違法的，這個(gè)一般來(lái)說(shuō)是的。如果上班不打卡是與公司制度相違背的，因此是違反工作紀(jì)律的。忘記打卡，上班沒(méi)有遲到，扣工資合法也合理。

并沒(méi)有違反法律規(guī)定。所以談不上對(duì)員工合法不合法問(wèn)題。如果上班打卡下班再打卡，那會(huì)更麻煩的。所以你就不要挑這些細(xì)節(jié)了，既然在這個(gè)公司做事，就得遵守公司的規(guī)章制度。大家在一塊和諧共事，會(huì)很開心的。

這樣合法，人家有人家的規(guī)定，既然你來(lái)到了這個(gè)公司，就應(yīng)該遵照這個(gè)公司的規(guī)章制度。如果自己確實(shí)不想干了，就可以不去打卡，如果要想繼續(xù)干下去，一定要遵照?qǐng)?zhí)行人家工司的規(guī)章制度。

在家辦公公司要求提前打卡違法嗎

1、不違法喲，雖然是待崗，但是只要你還是公司的人，公司可以遵照規(guī)定對(duì)員工實(shí)施考勤管理。

2、每天15分鐘的打卡，沒(méi)有計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。

3、公司要求外勤打卡在家門口打卡違法。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示：公司要求外勤打卡在家門口打卡屬于不實(shí)行為，算工資容易出現(xiàn)問(wèn)題，故公司要求外勤打卡在家門口打卡違法。

4、公司的規(guī)定只要不違反勞動(dòng)法就是合理的，這個(gè)可以去參考相應(yīng)的條款。

5、實(shí)際上我們要明白，公司這樣的操作是合法的，也沒(méi)有任何不合法的地方，而且國(guó)家對(duì)于這些東西也沒(méi)有任何的法律法規(guī)有著明文的規(guī)定，所以從很大程度上來(lái)說(shuō)是合法的。

6、休假期間要求考勤打卡，肯定是違法的。如果公司要求指定時(shí)間定位打卡，員工要是同意的話也可以，因?yàn)橹皇谴蚩ú](méi)有工作。也可以為疫情期間的一種風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控。但是如果沒(méi)有定位打卡扣工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)返回。

幫其他公司的員工打卡違法嗎?

1、法律分析：替別人打卡違法。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，這是不違法的。如對(duì)公司的處罰不服，可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、法律分析：不具備經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件或者未與勞動(dòng)者達(dá)成合意而讓員工簽外包合同的，違法；公司是勞務(wù)派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

3、若幫別人打卡被開除，要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。不然公司則是違法解除勞動(dòng)合同。若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。

4、就是法律意識(shí)淡薄的緣故，如果他知道替別人上班打卡是違法犯罪的事情，想必他怎么也不會(huì)接受！就是因?yàn)榇娲蚩ǘ慌形迥炅鶄€(gè)月的有期徒刑，想必現(xiàn)在腸子都已經(jīng)悔青了。公司設(shè)置上班打卡是非常有必要的。

5、法律分析根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以辭退。代他人打卡，違反了勞動(dòng)紀(jì)律，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，也就是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

上下班要求指紋打卡還要手機(jī)打卡是否合法

上下班打卡是絕大部分企業(yè)的規(guī)定，主要目的是為了約束一些員工的不良行為，比如遲到、早退，曠工等。人性都是懶惰的，沒(méi)有打卡約束，就會(huì)造成上下班的松散，影響了大家的工作節(jié)奏。最終影響到公司的整體氛圍。

手機(jī)APP打卡上下班不違法。《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)的決定》第四條規(guī)定了企事業(yè)單位收集個(gè)人電子信息時(shí)應(yīng)遵守的規(guī)則。

違法，指紋考勤前提要提取指紋，除了公安機(jī)關(guān)破案需要是行使這種權(quán)利，其他人行使提取指紋根本無(wú)法律依據(jù)。

上班打卡犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于上班打卡歸誰(shuí)管、上班打卡犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。