本篇文章給大家談?wù)勆虾趧臃ㄒ?guī)定病假工資如何計(jì)算，以及上海勞動法病假工資怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、新勞動法請病假怎么算工資的
• 3、底薪2530,請病假3天,正式工應(yīng)有多少工資?
• 4、職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

2、上海市規(guī)定，員工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)規(guī)定了更高的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

3、病假工資 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，該員工的病假工資為22090元。

4、員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

新勞動法請病假怎么算工資的

1、連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

2、【法律分析】：國家對員工各種假期工資計(jì)算是有相應(yīng)規(guī)定的：病假. 按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。

3、請病假怎么扣工資請病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

4、病假工資的計(jì)算系數(shù)通常會按醫(yī)療期計(jì)算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個月工資。

5、根據(jù)《勞動法》和《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工在病假期間可以享受工資待遇。

底薪2530,請病假3天,正式工應(yīng)有多少工資?

1、天病假扣工資的公式為，病假工資＝正常工資－請假天數(shù)*（月工資基數(shù)/計(jì)薪日）。

2、綜上所述，對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

3、員工請病假國家規(guī)定三天以上病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工的日工資的三倍發(fā)放最低80%的部分。

4、這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。

5、假如一位員工的工資為5000元，若因病請假3天，則根據(jù)勞動法規(guī)定，其可享受帶薪病假，計(jì)算方式為：帶薪病假工資金額=（月薪÷275）×請假天數(shù)，3天的帶薪病假扣除的工資金額為：2289元/天 × 3天＝6867元。

6、在我國病假1天扣工資的規(guī)定：一般情況下請病假公司不應(yīng)該扣工資的。如果當(dāng)月有請病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷×出勤天數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷×病假天數(shù)。

職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

對于企業(yè)或者用人單位與勞動之間沒有任何約定的，那么病假期間的工資就應(yīng)該以勞動者本人所在的職位的正常工資的70%來計(jì)算。

我覺得病假工資可以按照下面來算：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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