本篇文章給大家談?wù)勆虾趧臃ㄒ?guī)定病假工資如何計算,以及上海勞動法病假工資怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
- 2、新勞動法請病假怎么算工資的
- 3、底薪2530,請病假3天,正式工應(yīng)有多少工資?
- 4、職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
2、上海市規(guī)定,員工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的100%,但不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)規(guī)定了更高的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
3、病假工資 = (8000 / 275) 0.6 10 = 22090元 因此,該員工的病假工資為22090元。
4、員工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
新勞動法請病假怎么算工資的
1、連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
2、【法律分析】:國家對員工各種假期工資計算是有相應(yīng)規(guī)定的:病假. 按規(guī)定,病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275X40%,其中40%為最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。
3、請病假怎么扣工資請病假工資按以下辦法計發(fā):(1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給。
4、病假工資的計算系數(shù)通常會按醫(yī)療期計算,工作不滿10年的,在本單位工作不滿五年的,為三個月的工資。工作十年以上的,在本單位工作不滿五年通常為六個月工資。
5、根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定,職工在病假期間可以享受工資待遇。
底薪2530,請病假3天,正式工應(yīng)有多少工資?
1、天病假扣工資的公式為,病假工資=正常工資-請假天數(shù)*(月工資基數(shù)/計薪日)。
2、綜上所述,對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
3、員工請病假國家規(guī)定三天以上病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工的日工資的三倍發(fā)放最低80%的部分。
4、這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。
5、假如一位員工的工資為5000元,若因病請假3天,則根據(jù)勞動法規(guī)定,其可享受帶薪病假,計算方式為:帶薪病假工資金額=(月薪÷275)×請假天數(shù),3天的帶薪病假扣除的工資金額為:2289元/天 × 3天=6867元。
6、在我國病假1天扣工資的規(guī)定:一般情況下請病假公司不應(yīng)該扣工資的。如果當(dāng)月有請病假,那么工資計算方式為:月工資÷×出勤天數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷×病假天數(shù)。
職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資,累計超過180天的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。
對于企業(yè)或者用人單位與勞動之間沒有任何約定的,那么病假期間的工資就應(yīng)該以勞動者本人所在的職位的正常工資的70%來計算。
我覺得病假工資可以按照下面來算:(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因病休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),享受工資待遇的職工,其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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