本篇文章給大家談?wù)勍扛膭趧?dòng)協(xié)議怎么定罪，以及涂改勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同就無(wú)效了嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同涂改過(guò)還有效嗎
• 2、勞動(dòng)合同上有涂改痕跡怎么辦
• 3、用人單位私自涂改勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同涂改過(guò)還有效嗎

如果修改的部分是訂立合同的當(dāng)事人協(xié)商一致后修改的，而且在合同修改處簽名或蓋章，按手印的，則涂改部分是有效的；反之不符合上述條件的，則涂改部分無(wú)效。

合同涂改內(nèi)容如果是真實(shí)的意思表示，雙方都沒(méi)有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的。如果是單方面故意私自涂改，隱瞞雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，有證據(jù)證明的，可以認(rèn)為該合同無(wú)效。

合同上有修改痕跡有效。如果修改的部分是訂立合同的當(dāng)事人協(xié)商一致后修改的，而且在合同修改處簽名或蓋章，按手印的，則涂改部分是有效的；反之不符合上述條件的，則涂改部分無(wú)效。

因此，涂改痕跡可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。然而，如果涂改痕跡是由雙方共同認(rèn)可或是在經(jīng)過(guò)公證部門(mén)認(rèn)證過(guò)的，勞動(dòng)合同仍然有效。

合同修改需要雙方協(xié)商一致，否則修改無(wú)效。勞動(dòng)合同上有涂改的內(nèi)容如果是真實(shí)的意思表示，雙方都沒(méi)有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的。

勞動(dòng)合同上有涂改痕跡怎么辦

勞務(wù)合同上有涂改是否有效視以下情況而定：民法典第五百四十三條規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。民法典第五百四十四條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

法律主觀：勞動(dòng)合同可以涂改，但是涂改的內(nèi)容必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，且當(dāng)事人均要具有相應(yīng)的行為能力，其涂改后的內(nèi)容也要真實(shí)合法。如果不符合上述條件的，則當(dāng)事人不能涂改。

如單位涂改勞動(dòng)合同之前沒(méi)有通知自己，里面的內(nèi)容又發(fā)生了重大的變化，勞動(dòng)者不妨去 *** 。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，無(wú)效合同的范圍比較小，涂改不是合同無(wú)效的原因。

如果是單方面故意私自涂改，隱瞞雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，有證據(jù)證明的，可以認(rèn)為該合同無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》第七十七條 合同變更條件 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

勞動(dòng)合同涂改了，如果是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，且仍然可以清晰辨認(rèn)的，蓋章后有效；但如果不能清晰辨認(rèn)或者容易產(chǎn)生歧義、誤解的，則蓋章后無(wú)效，雙方可以重新簽訂一份新的合同。

用人單位私自涂改勞動(dòng)合同怎么辦

1、如果是勞動(dòng)合同涂改了的處理方式是：根據(jù)勞動(dòng)合同的涂改是否是雙方協(xié)商一致的結(jié)果進(jìn)行確定，不是的話是可以確認(rèn)合同無(wú)效的。因?yàn)槿绻麊T工就此問(wèn)題仲裁訴訟的話，作為提出主張一方，自己則要證明確實(shí)是單位沒(méi)有給自己合同才行。

2、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止以及變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、公司單方面提出 解除勞動(dòng)合同 屬于違法，你可以要求公司 繼續(xù)履行合同 ，不 要求繼續(xù)履行合同 的，公司應(yīng)當(dāng)按照你滿一年不滿一年半的工齡支付你三個(gè)月工資的賠償金。

4、如單位涂改勞動(dòng)合同之前沒(méi)有通知自己，里面的內(nèi)容又發(fā)生了重大的變化，勞動(dòng)者不妨去 *** 。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，無(wú)效合同的范圍比較小，涂改不是合同無(wú)效的原因。

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