今天給各位分享公司病假不發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的知識，其中也會(huì)對公司病假期間不發(fā)病假工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司請病假不發(fā)底薪,合法嗎?
• 2、病假期間不給員工發(fā)病假工資
• 3、公司不支付病假工資怎么辦

公司請病假不發(fā)底薪,合法嗎?

1、公司請病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。

2、違法。在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律分析：請病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。

4、法律分析：請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。

病假期間不給員工發(fā)病假工資

法律分析：如果請病假時(shí)，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決商解決不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理然未能解決問題的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

病假不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

法律主觀：病假期間不發(fā)工資不可以。職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假期間不發(fā)工資是否可以 用人單位在勞動(dòng)者請病假期間不發(fā)工資是不可以的。單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來發(fā)。具體數(shù)額可按勞動(dòng)合同或者單位的規(guī)章制度來確定，不發(fā)是不可以的。

公司不支付病假工資怎么辦

1、病假不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、如果請病假時(shí)，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決商解決不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理然未能解決問題的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、用人單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理；依然未能解決問題的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、員工請病假公司不發(fā)工資可以與公司協(xié)商、勞動(dòng)仲裁、或者提起訴訟。公司請病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。

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