今天給各位分享公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼違不違法?的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼舉報(bào)電話進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼是否違反勞動(dòng)法?
• 2、不給高溫補(bǔ)貼違法嗎
• 3、不發(fā)高溫費(fèi)違法嗎
• 4、高溫補(bǔ)貼受法律保護(hù)不,單位給員工少發(fā)或不發(fā),算不算違法?

用人單位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼是否違反勞動(dòng)法?

法律分析：違法的，工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

如果是室外高溫勞動(dòng)不發(fā)高溫補(bǔ)貼的話，確實(shí)是違反勞動(dòng)法的。用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

不給高溫補(bǔ)貼違法嗎

1、法律主觀：根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放 高溫補(bǔ)貼 的話，確實(shí)是違法的。法律客觀：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

2、如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

3、不發(fā)放高溫補(bǔ)貼違法嗎 如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

4、單位不發(fā)高溫費(fèi)是否違法，需要視情況而定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼；如果不符合上述條件時(shí)，公司不發(fā)高溫費(fèi)是算不上違法的。

5、沒有高溫補(bǔ)貼違法。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

不發(fā)高溫費(fèi)違法嗎

高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼不得列入最低工資中。

公司不發(fā)高溫費(fèi)是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除與公司的勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)被克扣的高溫費(fèi)，支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位不發(fā)高溫費(fèi)是否違法，需要視情況而定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼；如果不符合上述條件時(shí)，公司不發(fā)高溫費(fèi)是算不上違法的。

法律分析：單位不發(fā)高溫費(fèi)違法。可以向有關(guān)部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)組成部分，不違法。

只要是單位有相應(yīng)的承諾。或者是簽署過一些合同。那么不管是高溫補(bǔ)貼還是正常的工資，其實(shí)都是受法律保護(hù)的。所以說員工有權(quán)利去要回屬于自己的錢。

高溫補(bǔ)貼受法律保護(hù)不,單位給員工少發(fā)或不發(fā),算不算違法?

1、法律主觀：根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放 高溫補(bǔ)貼 的話，確實(shí)是違法的。法律客觀：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

2、只要是單位有相應(yīng)的承諾。或者是簽署過一些合同。那么不管是高溫補(bǔ)貼還是正常的工資，其實(shí)都是受法律保護(hù)的。所以說員工有權(quán)利去要回屬于自己的錢。

3、不發(fā)放高溫補(bǔ)貼違法嗎 如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

4、單位不發(fā)高溫費(fèi)是否違法，需要視情況而定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼；如果不符合上述條件時(shí)，公司不發(fā)高溫費(fèi)是算不上違法的。

5、這意味著，2013年夏天如果用人單位再不支付高溫費(fèi)，將屬違法行為。長期以來，有關(guān)高溫費(fèi)規(guī)定只是地方 *** 指導(dǎo)性文件，沒有法律效力。有的企業(yè)不按規(guī)定辦事。每到夏季，關(guān)涉高溫費(fèi)的投訴、咨詢，是各地勞動(dòng)監(jiān)察部門的工作重點(diǎn)。

公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼違不違法?的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼舉報(bào)電話、公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼違不違法?的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。