本篇文章給大家談?wù)劤龉欠窨梢圆话l(fā)年終獎(jiǎng),以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)金嗎
- 2、請(qǐng)問(wèn)發(fā)生工傷公司不給發(fā)年終獎(jiǎng)的嗎?
- 3、工傷扣年終獎(jiǎng)合法嗎
- 4、工傷單位有權(quán)不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
- 5、工傷影響績(jī)效和獎(jiǎng)金嗎
- 6、工傷影響年終獎(jiǎng)嗎?
工傷影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)金嗎
在工傷期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資,而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的,工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的,而不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效,沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效,因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。
法律主觀:工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金,績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付,工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。
法律主觀:勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,則會(huì)有年終獎(jiǎng);如果不符合的,則一般沒(méi)有。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng),因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
請(qǐng)問(wèn)發(fā)生工傷公司不給發(fā)年終獎(jiǎng)的嗎?
1、法律主觀:勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,則會(huì)有年終獎(jiǎng);如果不符合的,則一般沒(méi)有。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng),因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
2、法律分析:工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3、法律主觀:如果員工有過(guò)錯(cuò),公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定來(lái)扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)并不是強(qiáng)制性要發(fā)放的,具體由公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和效益來(lái)依法自主決定,但不得無(wú)故克扣員工的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、工傷職工 停工留薪期 ,存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付”。
工傷扣年終獎(jiǎng)合法嗎
1、法律主觀:如果員工有過(guò)錯(cuò),公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定來(lái)扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)并不是強(qiáng)制性要發(fā)放的,具體由公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和效益來(lái)依法自主決定,但不得無(wú)故克扣員工的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、如果員工有過(guò)錯(cuò),公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定來(lái)扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)并不是強(qiáng)制性要發(fā)放的,具體由公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和效益來(lái)依法自主決定,但不得無(wú)故克扣員工的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、法律主觀:勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,則會(huì)有年終獎(jiǎng);如果不符合的,則一般沒(méi)有。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng),因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
4、法律主觀:如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的,則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金,但是扣除的數(shù)額必須合法合理;如果公司沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度的,則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)定。
工傷單位有權(quán)不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
1、法律主觀:勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、法律主觀:工傷 期間沒(méi)有 績(jī)效工資 。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的,不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效,沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效,因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。
3、用人單位應(yīng)根據(jù)工傷職工治療工傷之前的工資福利水平按月發(fā)放工資,不能因?yàn)槠湮瓷习嗟壬侔l(fā)或不發(fā)工資和福利待遇。
工傷影響績(jī)效和獎(jiǎng)金嗎
1、工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2、法律主觀:工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金,績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付,工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。
3、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算; 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。
工傷影響年終獎(jiǎng)嗎?
1、勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,則會(huì)有年終獎(jiǎng),如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的,則一般沒(méi)有年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng),因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
2、工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出,員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。
3、如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù),你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會(huì)發(fā)生變化的,都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi),包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,都稱為停工離薪期。
4、但職工年終獎(jiǎng)通常會(huì)考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成,相當(dāng)部分工傷職工對(duì)事故造成都存在不同程度的過(guò)失,雖然工傷保險(xiǎn)實(shí)行 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任 保險(xiǎn),工傷職工不因本身過(guò)錯(cuò)影響 工傷保險(xiǎn)待遇 。
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