今天給各位分享公司不發(fā)生育津貼只發(fā)工資違法嘛的知識，其中也會對公司不發(fā)生育津貼只發(fā)工資違法嘛怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假后辭職公司不發(fā)生育津貼違法嗎,產(chǎn)假時生育津貼已發(fā)到公司賬戶...
• 2、產(chǎn)假不發(fā)工資只發(fā)生育津貼合法嗎
• 3、公司在我休產(chǎn)假時只發(fā)給基本工資,不發(fā)放崗位津貼和獎金,合理嗎?_百度...
• 4、企業(yè)不發(fā)放員工生育津貼違法嗎
• 5、發(fā)工資就不發(fā)生育津貼
• 6、公司不發(fā)放生育津貼可以嗎

產(chǎn)假后辭職公司不發(fā)生育津貼違法嗎,產(chǎn)假時生育津貼已發(fā)到公司賬戶...

完產(chǎn)假就辭職可以申領(lǐng)生育津貼。申領(lǐng)條件有：參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)（在 *** 社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)）符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務(wù)證或準生證。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規(guī)定，員工在離職時，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)清員工的工資和福利待遇，包括應(yīng)發(fā)的生育津貼。

產(chǎn)假期間離職生育津貼可以領(lǐng)到嗎？生育津貼已經(jīng)到公司賬戶，離職的話公司要發(fā)放嗎？只要你在工作的期間享受了生育津貼的休產(chǎn)假，那么就要獲得相應(yīng)的生育津貼，因為這是你應(yīng)得的，不能夠因為你離職以后就不發(fā)放這些金額。

產(chǎn)假不發(fā)工資只發(fā)生育津貼合法嗎

1、不合法。 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

2、休產(chǎn)假公司規(guī)定沒有工資是不合法的，對于有生育保險的對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

3、法律主觀：首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

4、生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。

公司在我休產(chǎn)假時只發(fā)給基本工資,不發(fā)放崗位津貼和獎金,合理嗎?_百度...

引言：員工在休產(chǎn)假期間，工資只按最低基本工資發(fā)放，這樣肯定是不合理的，要知道每個女性都是有產(chǎn)假的，在這個產(chǎn)假期里面企業(yè)是需要正常發(fā)工資的，而且這些工資并不影響后期福利待遇以及全勤評獎。

合理的，你休產(chǎn)假又沒有上班，公司可以只付你的基本工資，或者說是不低于同崗位的百分之八十。

不合法。 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保部門發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

企業(yè)不發(fā)放員工生育津貼違法嗎

公司拖欠生育津貼屬于違法行為。生育津貼屬于生育保險待遇之一，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，職工可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

法律主觀：公司拖欠生育津貼是屬于違法行為。

產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資的這種行為是合法的。因為產(chǎn)假期間工資發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼原本就不能同時享受。

發(fā)工資就不發(fā)生育津貼

1、單位發(fā)了工資后不能享受生育津貼。生育期間，公司會給員工假期，不會發(fā)工資，但可以享受生育津貼。首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

2、法律主觀：發(fā)了產(chǎn)假工資，一般就沒有生育津貼。如果職工已經(jīng)參加了生育保險，生育保險基金會依法支付給員工生育津貼；如果未參加生育保險的，則由用人單位會依法支付給員工產(chǎn)假工資，二者不能同時享有。

3、法律分析：單位發(fā)了工資后不能享受生育津貼。生育期間，公司會給員工假期，不會發(fā)工資，但可以享受生育津貼。

4、法律分析：不全對。生育津貼是發(fā)給員工個人的，如果單位支付了產(chǎn)假期間的正常工資，生育津貼就由單位領(lǐng)取。如你所述，如果基本工資低于生育津貼，單位應(yīng)當(dāng)予以補足。

5、法律分析：發(fā)工資不能享受生育津貼。生育期間，公司會給員工假期，不會發(fā)工資，但可以享受生育津貼。

6、法律分析：發(fā)工資不能享受生育津貼。享受生育津貼的條件是，需要連續(xù)繳滿生育保險6個月以上才能享受，如果不滿足這個條件是不予享受的。

公司不發(fā)放生育津貼可以嗎

1、法律主觀：公司拖欠生育津貼是屬于違法行為。

2、如果單位按規(guī)定為職工參加了生育保險，則產(chǎn)假不發(fā)工資是可以的，可由生育保險基金向職工發(fā)放生育津貼。但如果單位沒有為職工參加生育保險的，則不發(fā)產(chǎn)假工資是不可以的。

3、法律主觀：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理參加生育保險的則產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。

4、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理。參加生育保險的則產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。

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