今天給各位分享勞動合同法體檢標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對勞動合同 體檢規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動合同法是否規(guī)定乙方為甲方勞動滿一年必須要為乙方免費(fèi)體檢一次
• 2、簽勞動合同要求體檢嗎
• 3、入職體檢費(fèi)用由單位承擔(dān)還是個人承擔(dān)?
• 4、體檢:如何理解勞動合同法第四十二條

勞動合同法是否規(guī)定乙方為甲方勞動滿一年必須要為乙方免費(fèi)體檢一次

(三)乙方工作地點(diǎn)是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方按國家和地方 *** 有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

簽勞動合同要求體檢嗎

1、需要看公司的規(guī)定，現(xiàn)在大多公司在員工入職前都會要求讓其體檢，或者出示三個月內(nèi)的體檢報告。而有些公司是必須要員工體檢的，像食品類，或者嬰幼兒用品等。

2、需要。體檢不是簽訂勞動合同的必須要件，但是一般單位入職要求身體檢查，對于集體用餐單位、餐飲業(yè)、零售業(yè)等相關(guān)部門則要求入職具備健康證。體檢的方式可以有單位統(tǒng)一組織，也可以個人自行體檢，還可以個人去單位指定醫(yī)院等。

3、需要。根據(jù)查詢農(nóng)行招聘相關(guān)資料信息，農(nóng)行體檢后一周左右通知簽約，農(nóng)行體檢是農(nóng)行招聘的最后一關(guān)，只有通過體檢的應(yīng)聘者才會被農(nóng)行通知進(jìn)行簽約。

入職體檢費(fèi)用由單位承擔(dān)還是個人承擔(dān)?

入職前的體檢費(fèi)由個人承擔(dān)，入職后的體檢費(fèi)一般都是由單位承擔(dān)。

入職體檢費(fèi)用一般由公司承擔(dān)，公司報銷。入職體檢是專項(xiàng)體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

一般情況下，企業(yè)會先讓員工自己墊付，體檢合格，入職后，再給予報銷，若不合格則多數(shù)由求職者自己承擔(dān)費(fèi)用。也有些公司，通過外包公司指定醫(yī)院并且結(jié)算費(fèi)用，無需個人支付。具體情況，在得到體檢通知時，可以詳細(xì)咨詢用人單位。

體檢:如何理解勞動合同法第四十二條

1、法律分析：在第四十二條款中延長工作時間不受第四十一條加班時間的限制，即是條款規(guī)定的情形中、用人單位可以延長加班時間、員工需要配合。

2、職業(yè)中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 塵肺。有矽肺、煤工塵肺等。 物理因素職業(yè)病。有中暑、減壓病等。 職業(yè)性眼病。有化學(xué)性眼部燒傷、電光性眼炎等。 職業(yè)性耳鼻喉疾病。

3、從參加人員上限制 法律禁止用人單位安排未成年工、懷孕和哺乳期女職工延長工時。《勞動法》第四十二條規(guī)定了，在一些特定情況出現(xiàn)時，用人單位安排加班不受限制的情形。

4、相關(guān)法律條文： 《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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