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派遣員工工傷用工單位還是用人單位(派遣單位工傷處理)

adminllh民商法2025年05月26日 05:57:501450

派遣員工工傷用工單位還是用人單位(派遣單位工傷處理)

本篇文章給大家談?wù)勁汕矄挝还幚恚约芭汕矄T工工傷用工單位還是用人單位對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

勞務(wù)派遣公司對工傷如何處理

1、法律分析:根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認(rèn)定申請。

2、勞務(wù)派遣工工傷的,由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、法律分析:勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是:向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

5、勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷如何理賠

1、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下:勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、法律主觀:勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法:由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費(fèi)用;住院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi);以及交通、食宿費(fèi)用等合理的費(fèi)用。

3、第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

4、法律主觀:勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、勞務(wù)派遣出現(xiàn)事故賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等多種賠償。

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷應(yīng)怎么處理?

勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

對于勞務(wù)派遣工的工傷,原派遣單位,即與派遣工有勞動合同的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場的安全保障工作的責(zé)任,則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。

法律分析:勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下:勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下:勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報,審批,鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

1、法律分析:勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

2、勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。

3、對于勞務(wù)派遣工的工傷,原派遣單位,即與派遣工有勞動合同的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場的安全保障工作的責(zé)任,則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序

1、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是:向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

2、勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序1 勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下:勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)派遣人員工傷具體處理程序:用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救;及時通知勞務(wù)公司;勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理;工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

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