本篇文章給大家談?wù)劰９ち粜叫枰峤坏馁Y料，以及工傷停工留薪工資怎么發(fā)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、手指受傷做手術(shù)后恢復(fù)期間索要停工留薪需要什么材料
• 2、工傷待遇申請自己申請需要提供哪些材料
• 3、停工留薪期申請需要哪些資料
• 4、停工留薪需要什么證材料
• 5、工傷停工留薪期怎么申請

手指受傷做手術(shù)后恢復(fù)期間索要停工留薪需要什么材料

一般情況下在停工留薪期的范圍之內(nèi)，不需要提供病假條，只需要把工傷認定決定書和傷殘等級鑒定書提交到公司管理部門就行。

說明情況，走正常請假流程就可以。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。

勞動者在上班時間手指骨折，可以申請認定為工傷，用人單位可以去當?shù)厝肆Y源與社會保障部門的工傷認定機構(gòu)申請認定為工傷，按要求提交認定申請和相關(guān)材料即可。

工傷待遇申請自己申請需要提供哪些材料

1、申請工傷賠付需要提供下列資料：申請人的身份證明；單位與職工之間的勞動合同；工傷認定決定書；勞動能力鑒定結(jié)論；和支付工傷醫(yī)療費、鑒定費等費用的單據(jù)等。(1)申請工傷賠償?shù)氖軅娜松矸葑C原件。

2、法律分析：自己申請工傷認定需要準備以下材料：《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

3、工傷保險待遇申領(lǐng)資格認定書；工傷職工身份證(復(fù)印件)；工傷職工傷殘待遇申請表；醫(yī)療診斷證明(原件或復(fù)印件)；其他需要的材料。

4、工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

停工留薪期申請需要哪些資料

向用人單位工商注冊地的區(qū)縣勞鑒委提出延長停工留薪期確認申請，并提交以下材料：《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

停工留薪辦理所需材料 《職工工傷停工留薪期確認申請表》、身份證復(fù)印件近期診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報告、X光片、CT片等《工傷認定決定書》復(fù)印件傷殘鑒定表復(fù)印件。

停工留薪辦理所需材料 《職工工傷停工留薪期確認申請表》、身份證復(fù)印件 近期診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報告、X光片、CT片等 《工傷認定決定書》復(fù)印件 傷殘鑒定表復(fù)印件。

提交下列材料：被鑒定人的案件情況；被鑒定人的疾病情況和病歷資料；被鑒定人的個人資料（身份證）；被鑒定人的社會資料；中心要求提交的其他材料。

停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

停工留薪需要什么證材料

鑒定停工留薪期都需要以下材料：勞動能力鑒定申請表；工傷認定決定書；被鑒定人身份證復(fù)印件；近期一寸免冠照片；原始住院病歷。

停工留薪辦理所需材料 《職工工傷停工留薪期確認申請表》、身份證復(fù)印件近期診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報告、X光片、CT片等《工傷認定決定書》復(fù)印件傷殘鑒定表復(fù)印件。

醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。

工傷停工留薪期怎么申請

1、醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。

2、根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r候加進去，走仲裁程序。

3、停薪留職申請的流程：申請。向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經(jīng)過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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