大家好，如果您還對派遣制轉(zhuǎn)正補償標準不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享派遣制轉(zhuǎn)正補償標準的知識，包括派遣工期滿轉(zhuǎn)正后能補到差價嗎？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 派遣工期滿轉(zhuǎn)正后能補到差價嗎？
2. 中鐵十六局勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？
3. 國企派遣工轉(zhuǎn)正一般要幾年？
4. 觀瀾富士康派遣工轉(zhuǎn)正流程？
5. 2013年7月1日新勞動法實施煤礦井下用派遣工有什么影響，能轉(zhuǎn)正嗎？

派遣工期滿轉(zhuǎn)正后能補到差價嗎？

不能。

一般公司把沒轉(zhuǎn)正的員工派遣去外地分公司

到轉(zhuǎn)正的時候給你簽訂與分公司的勞動合同是沒有駐外補助的，因為你簽訂了分公司的勞動合同就是分公司聘請你

不算駐外。

如果你到轉(zhuǎn)正的時候簽訂的是與總部的合同

那么你就算駐外員工，是有駐外補償?shù)摹?/p>

中鐵十六局勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？

當(dāng)你在中鐵工作很優(yōu)秀時，遇到中鐵招聘，符合條件的情況下也可以從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的。勞動派遣是只是一種用工的方式，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，也有的勞務(wù)派遣公司與中鐵簽訂長期合同，勞務(wù)派遣并不一定就很差。

國企派遣工轉(zhuǎn)正一般要幾年？

國企派遣工轉(zhuǎn)正一般要3~10個月。

一般情況下是3~6個月,但是很多公司可能是6~10個月都有,有的公司很難讓勞務(wù)派遣的人轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣，就是勞動派遣、勞動力租賃。說得好聽點，也可以叫做人才租賃。

勞務(wù)派遣的用工形式，是由勞務(wù)派遣公司與勞動者雙方簽訂勞動用工合同，并派往用工單位工作；用工單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣公司向勞動者支付勞動報酬，并為勞動者購買社會保險。

目前，絕大部分行業(yè)都在使用勞務(wù)派遣工，國有企業(yè)相對較多，機關(guān)事業(yè)單位的編外人員大多也是采取勞務(wù)派遣的用工方式。

觀瀾富士康派遣工轉(zhuǎn)正流程？

派遣工也就是臨時工，如果想要轉(zhuǎn)正的話還是比較麻煩的。因為派遣工的人事檔案不歸富士康管，全部在中介公司那里。如果要轉(zhuǎn)正必須先去中介公司辦理離職，離職辦好以后你才可以重新入職富士康，先跟人力資源部打好招呼，要不然入職的時候你可能會分到其它的事業(yè)群去了。

2013年7月1日新勞動法實施煤礦井下用派遣工有什么影響，能轉(zhuǎn)正嗎？

首先井下使用派遣工是違規(guī)的行為，如果是勞務(wù)派遣很難轉(zhuǎn)正，因為你的勞動關(guān)系就不在煤礦。如果是煤礦自己勞務(wù)公司，那么也應(yīng)當(dāng)是勞動合同制職工，自然就是正式員工，只不過用工形式不一樣待遇可能有所差距。

OK，關(guān)于派遣制轉(zhuǎn)正補償標準和派遣工期滿轉(zhuǎn)正后能補到差價嗎？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。