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加班工資基數(shù)如何計(jì)算
1、法律客觀:加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)計(jì)算如下:如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。
2、計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)法律規(guī)定:應(yīng)當(dāng)以工資總額除以當(dāng)月工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)為基數(shù),不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),并按照國家規(guī)定的比例計(jì)算加班費(fèi)。
3、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)275天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
4、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式如下:平時(shí)(超過8小時(shí))加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275/8小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*150%。雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275/8小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*200%。
5、日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)2 75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。 工資加班費(fèi)怎么計(jì)算 計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間 92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
6、計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。
加班工資怎么計(jì)算
加班費(fèi)計(jì)算方法是:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷92×300 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷92×200 注意:現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。
計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)275天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
工作日加班費(fèi)不低于工資的150%;休息日加班費(fèi)不低于工資的200%;法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的300%。
加班工資基數(shù)怎么計(jì)算
1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷92×300 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷92×200 注意:現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。
2、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)275天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
3、按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。勞動者日加班工資計(jì)算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算,法律規(guī)定的月計(jì)薪時(shí)間為275天,勞動者的日工資即為月工資除以275。
4、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資,其中勞動者本人日標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/275動者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為:加班工資的計(jì)算基數(shù)/(275×8)。
5、例如在例2中按照加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)3200元/月計(jì)算,則你日的工資1596元(3200/92),小時(shí)的平均工資是112元(1596/8).實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
6、加班工資基數(shù)計(jì)算公式具體如下:時(shí)薪=月固定性工資/275/8,加班的乘度以5倍(平時(shí))、2倍(休息日)、3倍(法定節(jié)假日)。
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