本篇文章給大家談?wù)劮寝D(zhuǎn)正員工工傷，以及不是正式員工工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不是正式員工,受工傷單位該怎么處理
• 2、沒轉(zhuǎn)正受傷算工傷嗎
• 3、如果非廠里的正式員工,在工作時受傷,誰承擔(dān)責(zé)任?

不是正式員工,受工傷單位該怎么處理

處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

可以先與用工單位協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，因?yàn)椴皇钦絾T工，應(yīng)該先申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系，解決賠償問題。

工傷待遇不分正式與非正式員工。即使單位沒有給你繳納工傷保險，你也享受工傷待遇。

應(yīng)該這樣說，工傷期間，公司對于工傷員工的工資照發(fā)，即發(fā)給你的是你的基本工資。

答案是可以的。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，非正式職工和正式職工都能享受工傷保險待遇。也就是說，無論是正式工還是臨時工，無論企業(yè)是否給其上工傷保險，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，都享受工傷待遇。

沒轉(zhuǎn)正受傷算工傷嗎

法律分析：試用期間遭遇損害算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的等。

法律主觀：工人不在工地受傷，也有存在 認(rèn)定為工傷 的可能性。

入職未轉(zhuǎn)正工傷責(zé)任如何承擔(dān)勞動者入職后未轉(zhuǎn)正時，如果用人單位為勞動者購買保險的，可以申報工傷由工傷保險賠償，如果沒有購買保險的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律主觀：不影響，轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來看。 員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。

如果非廠里的正式員工,在工作時受傷,誰承擔(dān)責(zé)任?

1、按實(shí)際情況，如果在公司場地內(nèi)受傷的，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被臨時調(diào)用期間受到工傷事故傷害，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定被償辦法。

3、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

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