本篇文章給大家談談勞務派遣轉(zhuǎn)正對工傷的影響，以及勞務派遣工傷后要求轉(zhuǎn)正對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣出工傷上班單位有責任嗎
• 2、我是勞務派遣工受了工傷十級,現(xiàn)在和用工單位簽了轉(zhuǎn)正合同.后面的補嘗有...
• 3、勞務派遣工工傷要怎么辦
• 4、勞務派遣后工傷如何處理
• 5、勞務派遣受傷用工單位承擔哪些責任

勞務派遣出工傷上班單位有責任嗎

1、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

3、勞務派遣受傷用工單位承擔哪些責任需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：勞務派遣員工受傷用工單位要擔責。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

4、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

我是勞務派遣工受了工傷十級,現(xiàn)在和用工單位簽了轉(zhuǎn)正合同.后面的補嘗有...

1、法律分析：被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

2、法律主觀：如果勞動派遣工遭受工傷，由派遣單位負責為其申報工傷賠償，勞務派遣單位與用工單位還可約定補償?shù)霓k法。

3、單位要賠償一次性就業(yè)補助金。工傷保險基金也賠償一次性工傷醫(yī)療補助金。

勞務派遣工工傷要怎么辦

1、具體處理程序如下：勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

2、及時送醫(yī)院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務關(guān)系。

3、勞務派遣工工傷的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

4、勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。，單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、勞務派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務派遣的勞動者和勞務派遣公司建立勞動關(guān)系，勞動者被派遣后發(fā)生工傷事故的，如果勞務派遣公司沒有購買工傷保險的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。

勞務派遣后工傷如何處理

具體處理程序如下：勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務派遣工工傷的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

及時送醫(yī)院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務關(guān)系。

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。，單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。

勞務派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

勞務派遣受傷用工單位承擔哪些責任

1、法律主觀：勞務派遣中的用工單位應依法承擔下列責任：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，以及給勞動者造成損失的賠償責任等。

2、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣單位、用工單位違法的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的處以罰款，對勞務派遣單位吊銷其經(jīng)營許可證。

3、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

4、勞務派遣單位是用人單位，與用工單位應當訂立勞務派遣協(xié)議約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

5、勞務派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

6、一般多在30%以下，不超過50%。，勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

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