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本文目錄一覽
- 1、工傷鑒定醫(yī)療期是多久
- 2、傷殘鑒定為十級(jí)停工留薪期是多久
- 3、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間
- 4、十級(jí)傷殘有效期多久
- 5、十級(jí)傷殘如果離職辦理工傷醫(yī)療補(bǔ)助多久時(shí)間有效期
工傷鑒定醫(yī)療期是多久
1、工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2、法律主觀:工傷 醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者 職業(yè)病 需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過三十六個(gè)月。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。
3、工傷的醫(yī)療期一般為12個(gè)月,如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況的,經(jīng)勞動(dòng)能力委員會(huì)確定可以延長(zhǎng)12個(gè)月,所以工傷的醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。
4、工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超24個(gè)月,工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的,醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月,即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。
傷殘鑒定為十級(jí)停工留薪期是多久
1、法律主觀:十級(jí)傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的,按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會(huì)超過十二個(gè)月的。
2、十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn),最長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3、個(gè)月。在工傷十級(jí)傷殘賠償數(shù)額規(guī)定條件中顯示,工傷十級(jí)的員工可以獲得停工留薪的賠償,一般最長(zhǎng)不超過12個(gè)月的賠償。
4、法律分析:停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間
1、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間不超過12個(gè)月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期,停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但勞動(dòng)者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間為三個(gè)月到二十四個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
3、工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
十級(jí)傷殘有效期多久
1、目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個(gè)月至24個(gè)月,最長(zhǎng)為36個(gè)月,較外國一般規(guī)定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長(zhǎng)得多。醫(yī)療期滿評(píng)殘是為了轉(zhuǎn)發(fā)傷殘待遇, 停發(fā)較高的工傷津貼,有利于保障職工和企業(yè)雙方利益,避免“小傷大養(yǎng)”造成的浪費(fèi)和損失。
2、級(jí)工傷醫(yī)療期按照所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定確認(rèn)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
3、傷殘鑒定有效期是多久傷殘等級(jí)鑒定并無具體時(shí)效的規(guī)定,傷殘等級(jí)鑒定的時(shí)效最多1年。
十級(jí)傷殘如果離職辦理工傷醫(yī)療補(bǔ)助多久時(shí)間有效期
級(jí)工傷賠償年限有20年的時(shí)間,從定殘之日起開始計(jì)算。但是受到傷害的勞動(dòng)者,若是60歲以上的年齡,每增加一歲就會(huì)減少一些年的賠償時(shí)間,而達(dá)到了75周歲的就直接按照5年來計(jì)算。
如果索要一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)發(fā)生糾紛,對(duì)方不給,依據(jù)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十七條第一款規(guī)定, 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 的時(shí)效期間為一年。
九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(二)在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)盡快申領(lǐng),個(gè)人認(rèn)為最長(zhǎng)不要超過一年的仲裁期限。
工傷10級(jí)辭職多久可以拿到賠償 工傷辭職后一般需要一個(gè)月左右能拿到賠償。對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算。
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