一般來說，試用期是雇主和員工互相了解、確認(rèn)是否適合的階段。但是，如果試用期員工在未經(jīng)公司同意的情況下私自離職，公司是否會對其進行處罰呢？

首先，需要明確的是，試用期員工與正式員工在法律上并沒有本質(zhì)上的區(qū)別。因此，試用期員工離職同正式員工離職一樣，都需要遵守合同規(guī)定。如果試用期員工在合同規(guī)定的離職通知期限內(nèi)提出離職申請，并且公司同意其離職，那么就不存在問題。

但是，如果試用期員工私自離職，未經(jīng)公司同意，那么公司有權(quán)依據(jù)合同規(guī)定要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體而言，可能會有以下幾種處理方式

1.要求試用期員工支付違約金一般來說，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，會規(guī)定一些離職條款，如離職通知期限、違約金等。如果試用期員工私自離職違反了這些規(guī)定，公司有權(quán)要求其支付相應(yīng)的違約金。

2.要求試用期員工賠償損失如果試用期員工的離職對公司造成了經(jīng)濟損失，公司也有權(quán)要求其賠償相應(yīng)的損失。例如，如果試用期員工離職導(dǎo)致公司招聘新員工、培訓(xùn)新員工等費用增加，公司可以要求其賠償相應(yīng)的費用。

3.以后不再錄用該員工如果試用期員工私自離職，公司可以認(rèn)為其不夠忠誠、不夠可靠，因此不再錄用該員工。當(dāng)然，這需要公司在勞動合同中明確規(guī)定。

總之，試用期員工私自離職是違反勞動合同的行為，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此，試用期員工在考慮離職時，應(yīng)該遵守合同規(guī)定，與公司協(xié)商解決，以免產(chǎn)生不必要的糾紛和損失。