本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷沒有主體怎么辦，以及工傷沒正人怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司沒有注冊(cè)、員工工傷怎么辦
• 2、包工頭沒有資質(zhì)出了事故怎么辦
• 3、工傷沒有證人怎么辦

公司沒有注冊(cè)、員工工傷怎么辦

1、員工受傷老板依然需要承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)閱T工和老板的雇傭關(guān)系是存在的，這個(gè)不會(huì)因?yàn)闆]有公司執(zhí)照而改變。

2、如果這個(gè)老板耍賴你還真的沒有辦法，賠償會(huì)有可能會(huì)很少。你可以找你們這個(gè)老板好好商議，不要過于極端到最后錢更難拿。

3、企業(yè)被注銷后就沒有權(quán)利繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，如果非法運(yùn)營(yíng)致使職工受傷，不能享受工傷待遇，勞動(dòng)者只能按照人身損害追償。

4、不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營(yíng)是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

5、公司未經(jīng)注冊(cè)，不具有法定用工主體資格，招用的員工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模荒苷J(rèn)定工傷，但存在傷殘的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進(jìn)行一次性賠償。

6、不違法。無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位在用工時(shí)，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，不能申請(qǐng)工傷，可以要求該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。

包工頭沒有資質(zhì)出了事故怎么辦

1、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

2、包工頭無資質(zhì)用賠償。承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的，承包人于開發(fā)商簽訂的建設(shè)工程施工合同無效，建設(shè)工程施工合同無效的，一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求對(duì)方賠償損失。

3、包工頭帶工人工作，如果出了安全事故，根據(jù)具體情況，一般可做下列責(zé)任分配發(fā)包方承擔(dān)50負(fù)責(zé)（若發(fā)包商在合同中注明免責(zé)，并因此而支付了安全風(fēng)險(xiǎn)金，則不再承擔(dān)責(zé)任）。

工傷沒有證人怎么辦

1、法律分析：在我國申報(bào)工傷認(rèn)定沒有證人的，有用人單位的蓋章證明，或有其他證據(jù)證明的，也可以認(rèn)定為工傷。證人證言只是一種證明勞動(dòng)者因工受傷，或者證實(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的輔助性證據(jù)，并非是必要因素。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是沒有證人證言的，申請(qǐng)人可以依法提交其他能認(rèn)定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

3、申請(qǐng)工傷沒證人的，有用人單位的蓋章證明，或有其他證據(jù)證明的，也可以認(rèn)定為工傷。證人證言只是一種證明勞動(dòng)者因工受傷，或者證實(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的輔助性證據(jù)，并非是必要因素。

4、根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、如果工傷沒有證據(jù)也沒有人證，那么建議您采取以下措施：盡快向雇主或者相關(guān)部門報(bào)告工傷情況，并要求對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查，以獲取更多的證據(jù)信息。

6、法律分析：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料，不需要提供證人證言：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

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